Сегодня я хочу поговорить о тех категориях соискателей, которые сталкиваются с проблемами в трудоустройстве и должны преодолевать препятствия там, где их нет для других кандидатов. Сталкивались ли вы с тем, что проводившие интервью HR с первых же минут оказывались негативно настроенными или предвзятыми в отношении вашего резюме, опыта или кандидатуры в целом?
Про адаптацию персонала написано очень много. Обычно в крупных компаниях это четко выстроенный процесс, который был отработан многократно. Но бывает ли так всегда или это скорее исключение? Во время испытательного срока, не только работодатель оценивает работника, но и новый сотрудник изучает компанию, формируя свое собственное впечатление о работодателе. Что делать, для того, чтобы оно было положительным? Ответ очень простой - не допускать грубых ошибок во время встраивания нового сотрудника во внешнюю и внутреннюю среду организации.
В апреле 2021 года The New York Times опубликовал статью о «пандемийном» явлении, когда множество людей стали уходить со стабильных работ с хорошими зарплатами в небольшие компании. Параллельно Microsoft опубликовал данные глобального исследования, в котором каждый пятый участник заявил, что работодатель не заботится о балансе между работой и личной жизнью сотрудников во время удаленной работы. Тогда начали говорить о тренде «YOLO Экономика».
Конкуренция в рыночной экономике занимает центральное место, вынуждая компании работать над операционной эффективностью, стимулируя научно-технический прогресс, благотворно влияя на производительность и достижение результатов. Но применимы ли рыночные практики, когда речь идёт о взаимодействии сотрудников внутри компании?
Работа является неотъемлемой частью нашей жизни и играет важную роль. Каждый из нас сталкивался с вопросами поиска вакансий, прохождения собеседований, выбора работодателя и трудоустройства. Недавно я написала статью о пяти каналах поиска работы в «помощь» кандидату, сейчас я бы хотела продолжить эту тему. В этой статье я рассмотрю наиболее распространённые виды обмана со стороны потенциального работодателя и дам рекомендации о том, как определить недобросовестность ещё на этапе собеседования.
