Вот самые популярные показатели для оценки работы отдела подбора персонала
1. Средний срок закрытия вакансий
2. Доля работников, уволенных в течение 3 мес. после найма
3. Количество закрытых вакансий на 1 рекрутера
4. Укомплектованность штата
5. Доля вакансий, закрытых службой подбора
6. Доля внутреннего найма
7. Доля работников, уволенных в течение 1 года после найма
8. Количество отнятых вакансий на 1 рекрутера
9. Стоимость закрытия 1 вакансии
10. Уровень удовлетворенности внутреннего клиента (бизнес-заказчика)
Данные показатели могут использоваться для оценки как за период, так и по категориям/уровням должностей.
Рубрика:
Ключевые слова:
Опубликовано пользователем Valeratal
