Топ-10 метрик для оценки подбора персонала

Вот самые популярные показатели для оценки работы отдела подбора персонала

1. Средний срок закрытия вакансий

2. Доля работников, уволенных в течение 3 мес. после найма 

3. Количество закрытых вакансий на 1 рекрутера

4. Укомплектованность штата

5. Доля вакансий, закрытых службой подбора

6. Доля внутреннего найма

7. Доля работников, уволенных в течение 1 года после найма

8. Количество отнятых вакансий на 1 рекрутера

9. Стоимость закрытия 1 вакансии

10. Уровень удовлетворенности внутреннего клиента (бизнес-заказчика)

Данные показатели могут использоваться для оценки как за период, так и по категориям/уровням должностей.