У HR появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду стала активнее переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые.
Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться.
Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. Что это за критерии и к чему надо быть готовым?
Добрый день! Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и декрет через месяц. До этого срока я выхожу на передачу дел в середине декабря. Вопрос : как лучше всего мне оформиться? - гпх до её ухода; - стажировка с последующим увольнением и приемом на декретную ставку; -стажировка с продлением срочного договора;(можно ли продлить срочный договор стажировки и что указать в доп.согл.?) Может есть еще варианты?
