Требования к вакансиям
Существуют два основных требования к вакансиям, размещаемым работодателями:
- о вакантной позиции работодатель обязан сообщить в центр занятости
Согласно Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2024 г. работодатели должны через портал «Работа в России» предоставлять в органы службы занятости данные не только о вакансиях, но и информацию, которая имеет значение для рынка труда. Например, о сокращении штата, банкротстве. Закон не устанавливает ответственность за непредоставление информации в Единую цифровую платформу "Работа в России". Работодатели обязаны проинформировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (п. 6 ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Информацию в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансии работодателям необходимо разместить на платформе "Работа в России".
Вышеупомянутый федеральный закон не закрепляет положения об ответственности. Ответственность за такие нарушения предусматривает административное законодательство, а именно - КоАП РФ. В частности, в КоАП содержится статья 19.7. Непредставление сведений (информации) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу). Ответственность за данное правонарушение: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб.; на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.".
- в объявлениях о вакантных позициях не должно быть дискриминационных признаков.
Статья 3 ТК РФ закрепляет запрет дискриминации в сфере труда. Согласно данной статье, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 64 ТК РФ закрепляет гарантии при заключении трудового договора: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Соответственно в вакансиях запрещено указывать требования к по полу, возрасту, национальности, религии и многим другим признакам. Однако, необходимо помнить, что существуют виды работ, которые запрещены законом для женщин, несовершеннолетних лиц. Так, например, женщинам запрещено выполнять работы под землей, поднимать и перемещать вручную тяжести, работать с мутагенными химикатами, выполнять физически тяжелые работы в металлургии и литейном производстве, работать машинистами экскаватора (Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н).
При нарушении запрета на дискриминацию работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Для организаций это штраф от 10 000 до 15 000 руб. Также не стоит забывать и о репутационных рисках для компании.
Судебная практика о признании запрещенными публикаций о вакансиях, содержащих дискриминационные признаки
Такая практика активно формируется. В конце 2023 года – в начале 2024 года было рассмотрено большое количество судебных споров о признании запрещенными к распространению публикаций вакансий "для славян".
Таким образом, работодателю необходимо знать и помнить о том, что существуют два основных требования к вакансиям, размещаемым работодателями, и их нарушение несет риски, которыми необходимо управлять и контролировать, чтобы избежать материальный и репутационный ущерб.
Поделиться
