The Ladders опубликовал исследование, которое посвящено тому, как рекрутер читает ваше резюме. Это очень хороший материал для соискателей, но он, в большей степени, обращался к HR и рекрутерам, которые пожимали плечами и думали: «Да, так и есть». Исследование показало, что рекрутер действительно тратит около 6 секунд на просмотр резюме.
Тим, я недавно закончила колледж и хочу стать хорошим HR-специалистом. Как мне стать такой, как Вы? Что Вы можете мне посоветовать?
Марси
Мне часто задают этот вопрос. Я хочу стать хорошим эйчаром. Что мне нужно сделать для этого? Вы много можете сделать. И есть много вещей, которые вы не можете контролировать.
Практически каждую неделю я получаю письма от эйчаров со всего мира. Они попадают в трудные ситуации и ищут выход. Кто-то пытался внедрить необходимые перемены в своих организациях, но руководство этого не одобряет. Кто-то дал неправильный совет работнику, и сейчас получил проблемы с законом. Они не смогли быстро принять необходимые решения, поэтому эти решения были приняты за них. Они сделали все возможное, чтобы кандидат принял предложение о работе, а он отказался, и тогда менеджер по найму делает один звонок – и дело в шляпе.
У меня небольшой бизнес. Когда мне нужно что-то узнать, я всегда обращаюсь к своим сотрудникам. Это, конечно, не масштабное исследование с тысячей ответов, но это реальные мысли реальных людей. Недавно я спросил, что мои люди хотят получить в качестве вознаграждения за их работу. Как ни странно, то, что я узнал, противоречит многим дорогостоящим исследованиям. В любом случае, это совершенно не удивило меня.
Вот список 8 вещей, которые сотрудники не хотят получить в качестве вознаграждения:
Единственное, что я ненавижу в HR, это когда HR-профессионалы пытаются сделать так, чтобы сфера человеческих ресурсов выглядела очень сложной. Послушайте, мы же не запускаем космический шатл. Мы пытаемся только привлечь хороших людей и сделать так, чтобы они остались в наших организациях. Это не ракетостроение, это наука о людях, даже больше не наука, а просто здравый смысл. Мы могли бы назвать вашу HR-стратегию «People Sense» (звучит как неудачное название HR-компании).
Тим Сакетт делиться советами по этой непростой теме
Привет, я Тим Сакетт, и я люблю обниматься. Это стремление иногда создает неловкие ситуации. Что, если человек не готов к объятиям или просто этого не хочет, а вы надвигаетесь на него с раскинутыми руками?
Недавно на fastcompany.com появилась статья Обниматься или не обниматься на работе? (автор Дрейк Бэйер). Вот выдержка из нее:
"...это неловкое чувство, когда ты понимаешь, что твои представления об отношениях с кем-то не совпадают с его представлениями. В этом случае степень неловкости напрямую зависит от того, насколько различными были эти представления".
