Статьи

Опубликовано 2009-10-14 04:00 пользователем HRL

Испытание на ТРУДность, или Какие меры принимает государство, чтобы стабилизировать ситуацию на рынке труда

Несмотря на негативные прогнозы на 2009 год, уровень безработицы в Украине оказался ниже, чем в некоторых странах Европы. При этом, согласно данным официальной статистики, количество безработных в стране продолжает снижаться. О том, какие меры принимает государство, чтобы стабилизировать ситуацию на рынке труда, в интервью корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ рассказал первый заместитель Министра труда и социальной политики Украины Павел РОЗЕНКО.

Поделиться

Как добиться максимальной отдачи от подчиненных

Опубликовано 2009-10-14 00:34 пользователем DM2

Как добиться максимальной отдачи от подчиненных

Найти хорошего сотрудника сложно. Еще труднее грамотно распорядиться ценным кадром. Правильно расставить работников и занять нужным делом – целая наука. Добиться максимальной отдачи от подчиненных нахрапом не удастся. Успех ждет лишь терпеливых работодателей.

Поделиться

Как решить проблему дефицита рабочих кадров? Часть 2

Опубликовано 2009-10-13 23:00 пользователем sergesl

Автор: Сергей Смирнов

Проект: "Практические методы повышения производительности труда"

В первой части мы рассмотрели вопрос решения проблемы дефицита рабочих кадров при помощи мероприятий связанных с повышением прозводительности труда.

Вторым важным инструментом, дающим хорошие результаты, является организация внутрифирменного обучения и ускоренная адаптация вновь принятых сотрудников.

Поделиться

Как пройти тест на профпригодность

Опубликовано 2009-10-13 22:30 пользователем Valeratal

Во время кризиса во многих компаниях сотрудников чаще стали проверять на профпригодность. Это не аттестация, а контрольный тест на знание специальных программ или специфики работы. Не прошел — лишился премии, должности или работы.

Такие проверки позволяют определить уровень знаний и понять, насколько персонал соответствует требованиям компании. С помощью тестирования можно определить лишь уровень знаний сотрудника в той или иной области, отчасти — его эффективность.

Поделиться

Пять моделей зависимости стиля руководства от ситуации

Опубликовано 2009-10-13 22:20 пользователем Valeratal

В современных условиях успех дела предопределяется не только личностью руководителя, но и рядом других обстоятельств: ситуацией, степенью зрелости подчиненных, их отношением к руководителю, готовностью к сотрудничеству, характером проблемы и пр. Рассмотрим пять практических моделей, которые описывают зависимость стиля руководства от ситуации.

Поделиться

Как понять какой сотрудник и для какого вида деятельности может пригодиться компании

Опубликовано 2009-10-13 20:15 пользователем DM2

Как понять кокой сотрудник и для какого вида деятельности может пригодиться компании

Полезное несовершенство

Поделиться

Опубликовано 2009-10-13 18:29 пользователем hrconsul

Отчет врача детского дома, школы-интерната о лечебно-профилактической помощи воспитанникам. Форма N 54

Отчет врача детского дома, школы-интерната о лечебно-профилактической помощи воспитанникам. Форма N 54

Приложение к Приказу Минздрава РФ от 13.09.1999 N 342

Вид документа:

Отчет

Поделиться

Опубликовано 2009-10-13 17:34 пользователем hrconsul

Заявка на выдачу фитосанитарного сертификата (образец)

Заявка на выдачу фитосанитарного сертификата (образец)

Приложение N 1 к Порядку организации работ по выдаче Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору фитосанитарных сертификатов и карантинных сертификатов на подкарантинную продукцию (подкарантинный материал, подкарантинный груз)

Образец

Вид документа:

Заявка

Поделиться

Опубликовано 2009-10-13 16:32 пользователем hrconsul

Карта пациента при профилактике тромбоэмболии легочной артерии при хирургических и иных инвазивных вмешательствах

Карта пациента при профилактике тромбоэмболии легочной артерии при хирургических и иных инвазивных вмешательствах

Приложение N 2 к отраслевому стандарту Протокол ведения больных. Профилактика тромбоэмболии легочной артерии при хирургических и иных инвазивных вмешательствах ОСТ 91500.11.0007-2003

МОНИТОРИРОВАНИЕ ОСТ "Протокол ведения больных.
профилактика тромбоэмболии легочной артерии при хирургических
и иных инвазивных вмешательствах"

Вид документа:

Карта

Поделиться

Кем заменить вакантное место, сотрудником своей компании или же привлечь специалистов извне

Опубликовано 2009-10-13 15:56 пользователем DM2

Кем заменить вакантное место, сотрудником своей компании или же привлечь специалистов извне

«Варягов» в свои земли призывают в тот момент, когда обойтись своими силами не удается. Главное, чтобы они были «правильными», а свой «народ» не обиделся и признал иноземцев. Работодателям все чаще приходится решать: продвигать «своих» или все-таки искать кадры на стороне?

Поделиться

Страницы