Статьи

15 лучших фильмов о поиске работы

Опубликовано пользователем

В период затянувшегося трудоустройства лучшим средством для снятия стресса будет просмотр фильмов, тем или иным образом связанных с темой поиска работы. Я подготовила для вас подборку из 15 лучших фильмов. Эти фильмы, каждый в той или иной степени дают возможность посмотреть на время поиска работы с другой стороны и разделить свои собственные чувства и эмоции вместе с главными героями.

Поделиться

5 причин нежелания работать в команде

Опубликовано пользователем

Слова «команда», «синергия», «командообразование» близки каждому эйчару. Перечитав много умных книжек (или не перечитав), эйчары и руководители пытаются из отделов и департаментов создать команды. Причем команды успешные, перспективные и самомотивированные. По запросу «командообразование» щедрый Google за полсекунды выдает 366 000 результатов. Здесь и научающие статьи, и перечни приемов и методов, и адреса тех компаний и специалистов, которые готовы помочь вашей компании в командообразовании.

Поделиться

15 вопросов вашим сотрудникам: от адаптации до выходного интервью

Опубликовано пользователем

Как часто проблемы, которые кажутся нам чем-то глобальным и совершенно неразрешимым, решались простым продуктивным диалогом. А можно вообще не доводить до точки кипения и заранее предотвратить все потенциальные проблемы, просто по-человечески общаясь со своими подопечными на регулярной основе. Постарайтесь добавить в свой план адаптации новых сотрудников и удержания уже опытных коллег периодические собеседования.

Мы выделили три типа таких диалогов:

Поделиться

12 принципов расчета численности персонала

Опубликовано пользователем

Расчет численности персонала

— не самая сложная задача в практике управления персоналом. Конечно, для того, чтобы хорошо разбираться в теме, полезно почитать литературу по экономике и нормированию труда, но если у вас нет на это времени, вы справитесь с этой задачей, руководствуясь несколькими принципами, основанными на теории нормирования труда и практике решения задач по расчету численности персонала. Чтобы не пугать вас сложными формулами, проиллюстрирую применение принципов наглядными примерами.

Поделиться

18 техник для снятия эмоционального напряжения

Опубликовано пользователем

Про техники для снятия эмоционального напряжения

Условно их можно разделить на техники,  позволяющие человеку регулировать  свое собственное эмоциональное состояние, и техники снятия эмоционального напряжения в ситуациях с избытка эмоций или агрессии собеседника.

Сегодня речь пойдет о последних.

Владение ими во многом определяет нашу способность справляться со сложными ситуациями не только в рабочей обстановке, но и в общении с друзьями и близкими.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Управление талантами

Миниатюра: 

Управление талантами

Управление талантами – это область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса. В компаниях, которые придерживаются стратегии управления талантами, ответственность за трудовые ресурсы лежит не только на HR-отделе, но и также на всех руководителях, работающих в организации.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Рекрутмент (подбор персонала)

Миниатюра: 

Рекрутмент (подбор персонала)

Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы. Как правило, в средних и крупных организация этим вопросом занимается специалист по подбору персонала, но часто компании также пользуются услугами и кадрового агентства.

Поделиться

5 простых способов проверить продуктивность сотрудника на интервью

Опубликовано пользователем

Процесс найма нового сотрудника — дело затратное, и никто не хочет рисковать, тем более что речь идет об основном активе компании. Как же выбрать наиболее компетентного и продуктивного кандидата?

Существует много способов определения сильных и слабых сторон человека, но не всегда объем времени позволяет провести расширенное интервью и из десятков претендентов выбрать действительно достойного. Business Matters предлагает пять шагов подготовки к интервью, которые позволят определить наиболее продуктивного и подходящего сотрудника.

Поделиться

50 миссий известных компаний

Опубликовано пользователем

Вопрос о разработке Миссии компании все чаще встречается среди российских предприятий. Собственники и руководители начинают осознавать, что «жесткие» инструменты управления — KPI и бюджетирование, учет рабочего времени и контроль отчетности, профилирование должностей и оценка их наличия на детекторе лжи и через многочисленные тесты и т.д и т.п.- не позволяют в полной мере создавать компанию единомышленников с сильной корпоративной культурой. Люди, если они не разделяют ваших ценностей, всегда найдут лазейки, чтобы обойти все ограды и примочки вашей умной системы управления.

Поделиться

Первый месяц на новой работе: что нормально, а что — чересчур?

Опубликовано пользователем

Если вы долго искали работу, нашли, наконец, трудились упорно, чтобы пройти испытательный срок, то это время — первые недели — вы жили словно под анестезией. Легко находились силы для преодоления трудностей (а куда деваться? надо же себя показать), бытовая неустроенность вообще выпадала из поля зрения (подумаешь, нет ни столовой, ни кухни), сварливость или чрезмерное дружелюбие коллег воспринимались снисходительно (это коллектив, с ним нужно дружить).

Поделиться

Страницы
XLS