По состоянию на: 07.11.2012 Журнал: Справочник кадровика Год: 2012 Автор: Сулейманова Г. А. Тема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу, Допущение к работе Рубрика: Кадровая практика
Руководитель является ведущим и организующим звеном в социальных системах управления. Говоря о функциях руководителя, мы характеризуем основные выполняемые им обязанности, в частности: выработку и принятие управленческих решений; организацию; регулирование и корригирование; учет и контроль; сбор и преобразование информации.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4
Фриланс: за и против
Фрилансер - это частнопрактикующий специалист, самостоятельно производящий какой-либо товар или оказывающий какую-либо услугу, как правило, нескольким заказчикам. К фрилансерам в большей степени относятся работники творческих профессий - журналисты, фотографы, художники, архитекторы, программисты, дизайнеры, переводчики... Также к категории потенциальных фрилансеров можно отнести юристов, врачей, учителей и других специалистов, которые могут заниматься частной практикой.
«Не повезло с работой» – такой «диагноз» частенько приходится слышать от людей, которые недовольны своей жизнью. Кто виноват в отсутствии везения – сам соискатель или его работодатель?
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11
Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые
В деятельности кадровой службы оформление документов является одним из самых ответственных участков работы. Требования, предъявляемые к оформлению документов, в том числе кадровых, содержатся в различных нормативно-правовых актах, количество которых за последние годы значительно возросло. Как правило, тот или иной нормативно-распорядительный акт регламентирует оформление определенного вида документа.
Сложность и изменчивость пространства современного бизнеса задает высокие требования к со-организации людей. Вряд ли сегодня возможно вести серьезное дело без хорошей управленческой команды, и в любой компании это хорошо понимают. Более того, в реальности начала XXI века, когда кредитные финансы вполне доступны, а технологии легко копируются, только слаженная команда профессионалов может обеспечить уникальность и устойчивое конкурентное преимущество.
В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др.
Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее - Постановление).
Списочная численность
Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:
