Статья ТКРФ 41. Содержание и структура коллективного договора

Комментарий к статье 41

1. В соответствии с принципом свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, законодательство содержит лишь рекомендации о круге вопросов, которые могут включаться в коллективный договор, предоставляя сторонам коллективных переговоров возможность самостоятельно определить его содержание и структуру.

2. В идеале коллективный договор должен являться документом, определяющим основные положения регулирования трудовых отношений в организации, у индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс устанавливает приоритет коллективно-договорного регулирования, в частности, следующих вопросов:

Дополнение установленного законом круга лиц, при приеме которых на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК);

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, порядок их работы в ночное время, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 94, 96, 113 ТК);

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК);

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

Графики сменности (ст. 103 ТК);

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК);

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК);

Установление обязанностей работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы в дополнение к случаям, предусмотренным законом (ст. 128 ТК);

Формы оплаты труда (ст. 131 ТК);

Порядок индексации заработной платы (ст. 134 ТК);

Системы оплаты труда (ст. 135 ТК);

Место и конкретные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК);

Введение иных по сравнению с законодательством периодов для расчета средней заработной платы, не ухудшающих положение работника (ст. 139 ТК);

Системы нормирования труда (ст. 159 ТК);

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК);

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст. ст. 173 - 176 ТК);

Установление дополнительных по сравнению с законом случаев выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК);

Определение дополнительных по сравнению с установленными законом категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК);

Меры, направленные на предотвращение массовых увольнений (ст. 180 ТК);

Правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК);

Порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников (ст. 196 ТК);

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК);

Дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 313 ТК);

Условия освобождения от работы членов выборных профсоюзных органов и порядок оплаты соответствующего времени (ст. 374 ТК);

Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 377 ТК);

Компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке (ст. 414 ТК).

Кроме того, в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Включение таких условий в коллективный договор обусловлено финансово-экономическим положением работодателя.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1