Опубликовано пользователем Григорий Борисов
В статье рассматривается проблема переработок при сменном графике сутки через трое. Автор предлагает использовать суммированный учет рабочего времени для минимизации переработок.
Основные выводы:
- Недельный учет не подходит: при графике сутки через трое невозможно соблюсти еженедельную норму рабочего времени, поэтому следует использовать суммированный учет.
- Учетный период: лучше выбирать более длительный период, например, год, чтобы распределить рабочее время более равномерно.
- Минимальное количество сотрудников: для круглосуточного режима работы без переработок необходимо задействовать не менее пяти сотрудников.
- Составление графика сменности:
- Унифицированной формы нет, каждая организация разрабатывает свою.
- В графике необходимо указать:
- Сотрудников (Ф.И.О., должность)
- Продолжительность смен (начало, окончание)
- Перерыв для отдыха и питания
- Порядок чередования смен
- Количество работников в каждой смене
- Необходимо ознакомить сотрудников с графиком не позднее, чем за месяц до его введения.
- Подсчет ночных часов: при подсчете ночных часов не учитывается перерыв для отдыха и питания, если он приходится на ночное время.
- Работа в нерабочий праздничный день:
- Сотрудник обязан выйти на работу, но день остается нерабочим праздничным.
- Оплата производится в двойном размере.
- По желанию работника, вместо двойной оплаты, может быть предоставлен другой день отдыха.
- Работодатель не обязан предоставлять отгул, но практика показывает, что при возможности замены, заявление работника обычно удовлетворяется.
- Болезнь в смену:
- Сотрудник не обязан отрабатывать дни болезни.
- Он должен приступить к работе со следующей по графику смены.
- Оплата работы в праздник:
- При предоставлении отгула, оплата за работу в праздник производится в одинарном размере.
- День отдыха оплате не подлежит.
- Истечение срочного договора:
- Если последняя смена выходит за пределы срока трудового договора, договор считается продленным на неопределенный срок.
- Важно отслеживать сроки истечения трудовых договоров и учитывать их при составлении графиков сменности.
Важно:
* При составлении графика необходимо учитывать законодательные нормы, в частности, положения Трудового кодекса РФ.
* Рекомендуется консультация с юристом для правильного оформления документации и избежания возможных ошибок.
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
"При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени."
Простите!
Не поняла, только что в одной похожей статье прочитала что сутки/трое - это не сменный режим работы, и потому суммированный учет здесь не применим! Или я что-то не так поняла?
А это как понимать?! "...то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе."
ст. 153 ТК РФ "...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - Что с этим делать?
"
Маловерятно, что автор статьи от 2009-го года придет в камменты и расскажет подробнее