ЭТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ-система норм нравственного поведения руководителя, основанная на понимании и учете психологии работников, воспитании личности, культуре управления и умении управлять своими чувствами, эмоциями в процессе личностных взаимоотношений руководителя с подчиненными, вышестоящими руководителями и коллегами.
Типовой проект рабочего места разрабатывается на основе специальных научных исследований и обобщения опыта лучших промышленных предприятий. В нем устанавливаются назначение и специализация рабочего места, даются состав оборудования и оснастки, внешняя и внутренняя планировка рабочего места, рациональные методы и приемы труда, формы обслуживания рабочего места, санитарно-гигиенические и эстетические требования.
СТЕПЕНЬ РАЗВИТОСТИ РЫНКА ТРУДА - критерий, характеризующий уровень развития рыночных отношений. В зависимости от С. р.р. т. различают фрагментарный (частичный), регулируемый, нерегулируемый (теневой) и организованный рынки труда. Фрагментарный (частичный) рынок труда — рынок труда, в условиях которого факторы спроса и предложения рабочей силы действуют в весьма ограниченных рамках, определяющихся прежде всего проводимой в стране политикой поголовной занятости независимо от потребностей производства.
МОТИВАТОРЫ - побуждающие факторы. Внешние по отношению к человеку раздражители, которые, если они соответствуют его потребностям (мотивам), побуждают человека к определенному поведению.
СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ - серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности. Перемещения могут быть вертикальными и горизонтальными. С.-п. п. — это предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти. Под карьерой принято понимать фактическую последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе) конкретным работником. Понятия "С.-п.
СТИМУЛИРОВАНИЕ - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. В широком смысле слова С. — совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. С. как тактика решения проблемы кризиса труда предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворять значимые сегодня и сейчас потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.
ГИГИЕНА ТРУДА - раздел медицинской науки, изучающий воздействие трудового процесса и соц. среды на организм работников; разработка и осуществление санитарно-гигиенических нормативов и лечебно-профилактических мероприятий с целью создания условий труда, наиболее благоприятных для обеспечения здоровья и надлежащего уровня работоспособности человека. Эти нормативы и мероприятия составляют непременную часть охраны труда. К санитарно-гигиеническим условиям труда (в совокупности с др. факторами) относятся состояние технических средств и оборудования, освещенность рабочих мест.
Средства труда - основной капитал предприятия, представляющий собой машины, агрегаты, аппараты, оборудование, приборы и другие предметы и орудия труда, которые используются для производства товаров и услуг. Активные средства труда - машины и оборудование, пассивные - здания и сооружения. Средства труда переносят свою стоимость на товар, услуги равными долями в течение длительного времени.
ОЦЕНОЧНЫЕ ЛИСТЫ - одно из названий формы документов, применяемых в организациях для проведения деловой оценки своих сотрудников. Возможны и др. названия — "//карты оценки//", "//бланки оценки//" и т. п. О. л. представляют собой разработанные организацией бланки, в которых указываются показатели деловой оценки, способы оценки значений показателей, даются необходимые комментарии по заполнению оценочных листов; служат для сбора полной и всесторонней информации со стороны оценщиков. Собранная информация обобщается и анализируется руководителем оцениваемого сотрудника.
Обитаемость - мера соответствия условий работы человека биологически оптимальным параметрам рабочей среды. Обитаемость определяют не только физические факторы внешней среды (температура, шум, загазованность и др.), но и психофизиологические (соразмерность интенсивности, изменчивости информации возможностям анализаторов человека), психологические (межличностные отношения, сплоченность коллектива), антропометрические (работа в ограниченном, замкнутом объеме в неудобной позе).
