Словарь по управлению персоналом

Дисциплинарный проступок

Миниатюра: 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Из документа:

Докладная записка

Миниатюра: 

Докладная записка - это документ информационно-справочного характера, который содержит изложение какого-то вопроса или факта, выводы и предложения составителя и адресован руководителю своей компании или в вышестоящую инстанцию.

Докладные записки бывают:

По содержанию и назначению - информационные и отчетные;

По адресату - внутренние (действуют внутри организации) и внешние (направлены в другие организации).

Обучение без отрыва от производства

Миниатюра: 

Обучение без отрыва от производства: динамичный и непрерывный процесс познавания, включающий в себя гибкое отношение к учебным правилам, методам оценки знаний, учебным программам и методам преподавания, возможность совмещения учебы с работой, продолжающийся в течение периода активной трудовой деятельности.

Ненормированный рабочий день

Миниатюра: 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из документа:

Непрерывное профессиональное развитие

Миниатюра: 

Непрерывное профессиональное развитие (НПР) - планомерное приобретение знаний, опыта, навыков и совершенствование личных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей в течение периода трудовой деятельности.

Сдельная оплата труда

Миниатюра: 

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если количество произведенной работником продукции превосходит заранее установленный уровень. Такая форма оплаты носит название сдельно-прогрессивной.

Чикагская школа экономики

Миниатюра: 

Чикагская школа - группа экономистов с мировой известностью, работавшая при Чикагском университете США, отстаивающих в основном либерально-монетаристские рыночные концепции.

Электронный документооборот

Миниатюра: 

Электронный документооборот (документооборот) - последовательность транзакций по обмену документами между участниками документооборота, обеспечивающая некоторый регламентированный процесс по обмену документами (например, документооборот по представлению налоговых деклараций (бухгалтерской отчетности)).

Единица хранения электронных документов

Миниатюра: 

Единица хранения электронных документов - физически обособленный носитель с записью части электронного документа, одного или нескольких электронных документов.

Из документа:

Приказ Минкультуры РФ от 18.01.2007 N 19 (ред. от 16.02.2009)
"Об утверждении Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской академии наук" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.03.2007 N 9059)

Информационно-справочные документы

Миниатюра: 

К информационно-справочным документам относят справки, докладные и объяснительные записки, акты, письма, телеграммы и др.

Они имеют вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительной документации. Информация, содержащаяся в них, может побуждать к действию, но может быть только принята к сведению.

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом