Ситуационное управление (от лат. situatio - положение) - оперативное управление, осуществляемое в дополнение к стратегическому, перспективному. Заключается в принятии управленческих решений по мере возникновения проблем в соответствии со складывающейся экономической ситуацией.
Профессиональная информация - ознакомление различных групп населения с современными видами производства, состоянием рынка труда, потребностями хозяйственного комплекса в квалифицированных кадрах, содержанием и перспективами развития рынка профессий, формами и условиями их освоения, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально - квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности.
Пассивная кадровая политика — связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий.
Первоначальные издержки — затраты на формирование кадрового состава предприятия — поиск, приобретение и предварительное обучение работников.
Наем - 1) отношения, возникающие между работодателем, нанимателем и работником при устройстве последнего на работу; регулируются трудовым законодательством; 2) предоставление имущества, других видов активов их владельцем (наймодателем) другой стороне (нанимателю) во временное пользование за определенную плату.
Хэлси система - одна из применяемых на Западе систем сдельно-регрессивной оплаты труда рабочих на предприятии; названа по имени ее автора, американского инженера Ф. Хэлси. Предполагает два слагаемых заработной платы: гарантированный заработок на базе расценок и дополнительную оплату за сверхнормативную продукцию; характерна для ремонтных и других работ, часто меняющихся по содержанию.
Теория использования трудовых ресурсов — концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках экономического подхода к управлению и сводящая кадровые функции к техническому (инструментальному) обучению, (овладению трудовыми приемами), а не к развитию и управленческой подготовке.
Указание - это распорядительный документ организационно-методического характера. Его издают государственные структуры (министерства, ведомства), а также фирмы и предприятия по вопросам, связанным с процессом исполнения приказов, инструкций и других документов (например, при оформлении командировок, наложении взысканий и т. д.).
Издают указания руководители, их заместители, руководители структурных подразделений.
Распорядительные документы носят административный характер. Они адресованы нижестоящим или подчиненным компаниям, предприятиям, группам или отдельным чиновникам, руководителям.
К распорядительным документам относят постановления, указания, приказы, решения, распоряжения.
