Положение о структурном подразделении - это документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности структурного подразделения, где чётко определены основные задачи, внутренняя структура, правовой статус подразделения (права, обязанности и ответственность), его функции и взаимосвязи с другими подразделениями. На основе положения составляется штатное расписание, организуется повседневная деятельность подразделения, определяется степень ответственности за выполнение возложенных на него задач и функций.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 точное название подразделения, его место в организационной структуре,
степень самостоятельности,
1.2 непосредственная подчинённость, непосредственное руководство,
структурная схема положения подразделения внутри компании,
1.3 перечень основных правовых, директивных, нормативных и инструктивных
материалов, которыми отдел руководствуется в своей деятельности,
1.4 информация о необходимой численности и должностных окладах.
2 ЦЕЛИ
2.1 Миссия компании
2.2 Миссия службы
2.3 Миссия отдела, группы и т. п.
2.4 Миссия сектора
3 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
3.1
3.2
3.3
4. СТРУКТУРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
4.1 как и кем разрабатывается,
4.2 перечень внутренних структурных звеньев, входящих в подразделение,
описание их функций и предназначения (для бюро, участков, секторов и т. п.),
4.3 структурная схема подразделения (положение структурных звеньев внутри
подразделения).
5. ФУНКЦИИ
5.1
5.2
5.3
6. ПРАВА
6.1
6.2
6.3
7. ОБЯЗАННОСТИ
7.1
7.2
8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
8.1 Взаимосвязи подразделений в ходе осуществления производственно-хозяйственной деятельности:
|
Другие подразделения предприятия для данного подразделения |
Данное подразделение для других подразделений предприятия |
|
Взаимосвязи подразделений в ходе осуществления производственно-хозяйственной деятельности, взаимные обязательства. |
|
8.2 Характеристика входящей и исходящей документации (плановой, отчётной,
аналитической и т. д.), используемой в подразделении:
|
Наименование документа |
Периодичность представления |
Наименование подразделения, предоставляющего информацию |
Наименование подразделения, получающего информацию |
Содержание информации |
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
9.1
9.2
9.3 характеристика основных позиций, по которым руководитель несёт личную ответственность за выполнение возложенных на подразделение задач, за достоверность документации, подготавливаемой в подразделении, за правильность применения тех или иных инструкций, положений и т. п., за рациональную организацию труда исполнителей, за состояние трудовой дисциплины и рабочих мест в своём подразделении и за работу с кадрами,
9.4 порядок определения ответственности сотрудников подразделения в зависимости от занимаемой должности.
10 ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
ПОЛОЖЕНИЕ
10.1 При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в подразделении руководителем этого подразделения, сотрудником, членом экспертной комиссии по положениям и должностным инструкциям, либо другим лицом необходимо обратиться в экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение.
Заявка должна быть представлена в следующей форме:
Заявка на внесение изменения или дополнения в положение об отделе, цехе, центре, группе и т. п.___________________________________________________________________ |
|
|
№ заявки |
|
|
Наименование подразделения, вносящего заявку |
|
|
Наименование должности заявителя |
|
Ф.И.О. заявителя |
|
|
Какой пункт предлагается изменить или дополнить |
|
Новая редакция |
|
|
Обоснование необходимости внесения изменения или дополнения |
|
|
Ожидаемый экономический эффект от внесения изменения или дополнения |
|
|
Дата внесения заявки в экспертную комиссию |
|
|
Член экспертной комиссии, принявший заявку |
|
10.2 Экспертная комиссия по положениям и должностным инструкциям в течение одного месяца со дня подачи заявки рассматривает внесённое предложение и выносит решение: принять изменение или дополнение, отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя), либо - отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).
10.3 Внесение изменений и дополнений в положение утверждается заместителем генерального директора по производственным и техническим вопросам по представлению руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям.
ВИЗЫ:
Директор по персоналу
Руководитель экспертной комиссии
по положениям и должностным инструкциям
Начальник юротдела
С Положением ознакомлен, принимаю к исполнению:
Занимаемая должность________________________________________________________________________
"___"___________20___г. ________________К.К.Кузнецов
(подпись)
Поделиться
