Положение об отделе (шаблон)

Открыть в формате Word Положение об отделе (шаблон)

Положение о структурном подразделении - это документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности структурного подразделения, где чётко определены основные задачи, внутренняя структура, правовой статус подразделения (права, обязанности и ответственность), его функции и взаимосвязи с другими подразделениями. На основе положения составляется штатное расписание, организуется повседневная деятельность подразделения, определяется степень ответственности за выполнение возложенных на него задач и функций.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 точное название подразделения, его место в организационной структуре,

  степень самостоятельности,

1.2 непосредственная подчинённость, непосредственное руководство, 

  структурная схема положения подразделения внутри компании,

1.3 перечень основных правовых, директивных, нормативных и инструктивных

  материалов, которыми отдел руководствуется в своей деятельности,

1.4 информация о необходимой численности и должностных окладах.

2 ЦЕЛИ

2.1 Миссия компании

2.2 Миссия службы

2.3 Миссия отдела, группы и т. п.

2.4 Миссия сектора

3 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

3.1

3.2

3.3

4.  СТРУКТУРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

4.1  как и кем разрабатывается,

4.2 перечень внутренних структурных звеньев, входящих в подразделение, 

  описание их функций и предназначения (для бюро, участков, секторов и т. п.),

4.3 структурная схема подразделения (положение структурных звеньев внутри 

  подразделения).

5. ФУНКЦИИ

5.1

5.2

5.3

6.  ПРАВА

6.1

6.2

6.3

7.  ОБЯЗАННОСТИ

7.1

7.2

8.  ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ 

ПРЕДПРИЯТИЯ

8.1  Взаимосвязи подразделений в ходе осуществления производственно-хозяйственной деятельности:

Другие подразделения предприятия для данного подразделения

Данное подразделение для других подразделений предприятия

Взаимосвязи подразделений в ходе осуществления производственно-хозяйственной деятельности, взаимные обязательства.

 
   
   
   

8.2  Характеристика входящей и исходящей документации (плановой, отчётной, 

аналитической и т. д.), используемой в подразделении:

Наименование документа

Периодичность представления

Наименование подразделения, предоставляющего информацию

Наименование подразделения, получающего информацию

Содержание информации

         
         
         
         

9.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

9.1

9.2

9.3 характеристика основных позиций, по которым руководитель несёт личную ответственность за выполнение возложенных на  подразделение задач, за достоверность документации, подготавливаемой в подразделении, за правильность применения тех или иных инструкций, положений и т. п., за рациональную организацию труда исполнителей, за состояние трудовой дисциплины и рабочих мест в своём подразделении и за работу с кадрами,

9.4 порядок определения ответственности сотрудников подразделения в зависимости от занимаемой должности.

10  ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В 

ПОЛОЖЕНИЕ

10.1  При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в подразделении руководителем этого подразделения, сотрудником, членом экспертной комиссии по положениям и должностным инструкциям, либо другим лицом необходимо обратиться в экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение.

  Заявка должна быть представлена в следующей форме:

Заявка на внесение изменения или дополнения в положение об отделе, цехе, центре, группе и т. п.___________________________________________________________________

№ заявки

 

Наименование подразделения, вносящего заявку

 

Наименование должности заявителя

 

Ф.И.О. заявителя

 

Какой пункт предлагается изменить или дополнить

 

Новая редакция

 

Обоснование необходимости внесения изменения или дополнения

 

Ожидаемый экономический эффект от внесения изменения или дополнения

 

Дата внесения заявки в экспертную комиссию

 

Член экспертной комиссии, принявший заявку

 

10.2  Экспертная комиссия по положениям и должностным инструкциям в течение одного месяца со дня подачи заявки рассматривает внесённое предложение и выносит решение: принять изменение или дополнение, отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя), либо - отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).

10.3  Внесение изменений и дополнений в положение утверждается заместителем генерального директора по производственным и техническим вопросам по представлению руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям.

ВИЗЫ:

Директор по персоналу   

Руководитель экспертной комиссии

по положениям и должностным инструкциям 

Начальник юротдела 

С Положением ознакомлен, принимаю к исполнению:

Занимаемая должность________________________________________________________________________

"___"___________20___г.  ________________К.К.Кузнецов

  (подпись)

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1