а также лиц,состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета
1. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров (далее - кадры), а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников (далее - резерв), проводится с целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в органах государственной власти и управления, совершенствования профессиональных и деловых качеств руководителя, проверки практических и организаторских навыков работника.
2. Стажировка представляет собой одну из форм повышения квалификации. Она может предшествовать переводу работника на другую должность.
3. Руководство и контроль за ходом стажировки осуществляет главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) совместно с отделами организационно-кадровой работы районных и городских исполнительных комитетов, утвержденных облисполкомом в качестве базовых объектов для проведения стажировки (далее - принимающая организация).
4. При облисполкоме создается областная комиссия по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета (далее - областная комиссия).
5. Направление кадров и резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя облисполкома.
6. На период стажировки за работником сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
7. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей организации для каждого стажера или группы стажеров назначается руководитель-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров.
8. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.
9. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.
10. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.
11. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем принимающей организации.
12. На основании представленных в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера, предусмотренных планом стажировки, областная комиссия принимает решение о выдаче работнику свидетельства о прохождении стажировки.
13. На основании выданного облисполкомом свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись.
Поделиться
