Группа безопасности внешней деятельности является самостоятельным структурным подразделением службы безопасности и подчиняется непосредственно начальнику службы.
Группа организует работу в тесном взаимодействии с основными структурными подразделениями службы безопасности и предприятия.
1. Ссуда выдается лицу, проработавшему в Обществе не менее 5 лет.
2. Ссуда выдается в размере до ____ млн. руб. на срок не более 3 лет
с внесением ежемесячной платы в размере не более 50% месячного заработка.
3. Работник в течение 4 месяцев обязан представить в бухгалтерию
документы об использовании полученных средств.
4. В случае нецелевого использования ссуды с работника взимается
100% годовых от суммы, не возвращенной в кассу.
5. При увольнении остаток ссуды выплачивается полностью.
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________ ___________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________
_______________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
_______________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ______________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________
Рекомендации Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное)
1. Поощрительный (бонусный) фонд формируется в размере не менее ____ процентов чистой прибыли Общества, полученной в результате хозяйственной деятельности.
2. Индивидуальный размер бонусных выплат определяется в пропорции к назначенному трудовым договором должностному окладу и зависит от объема фонда. Бонусные выплаты производятся по трудовым договорам, срок действия которых составляет не менее одного года.
1.1. Аттестация сотрудников - это периодическая комплексная проверка уровня деловых, личностных и моральных качеств работника по соответствующей, занимаемой им должности. Основные задачи аттестации:
