СОПРОТИВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ НОВОВВЕДЕНИЯМ - противодействие кадровой системы нововведениям в процессе их возникновения, разработки и реализации, представляющее собой многогранное явление, вызывающее непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса реализации кадровых нововведений. Не все кадровые нововведения вызывают сопротивление: группы и отдельные работники, у которых усиливается своя позиция благодаря нововведению, и (или) те, кто намеревается добиться руководящего положения, поддерживают нововведение, пр. группы или отдельные работники оказывают сопротивление нововведениям. При этом реакция и влияние группы на сопротивление существуют наряду с индивидуальным сопротивлением. Этот вид сопротивления характеризует стабильность и постоянство в гораздо большей мере, чем индивидов. Сила сопротивления, оказываемая группой, пропорциональна характеру и масштабу угрозы ее власти, степени, с которой нововведения нарушают признанные ими ценности и нормы, их соответствию информации, расцениваемой как имеющей отношение к делу, а также тому, отличается ли предлагаемая модель реальности от той, которой придерживается данная группа. Причем разрыв между действительностью и ее восприятием может значительно увеличить сопротивление.
См. также СопротивлениеИзменениям
Поделиться
