Анкетирование проводится среди всех сотрудников. Сотрудник сдает заполненную анкету в отдел персонала. Руководитель отдела персонала проводит подсчет баллов, готовит мероприятия для повышения индекса удовлетворенности.
Инструкция: перед Вами Анкета удовлетворенности работой в компании. Просим внимательно ознакомиться с предлагаемыми утверждениями и проставить баллы напротив каждого утверждения по следующим правилам:
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
|
Перспективы компании |
Оценка |
|
Я знаю, какие планы стоят перед компанией на текущий год |
|
|
Информация о происходящем в компании всегда предоставляется вовремя |
|
|
Я знаю, каких результатов добилась компания за период |
|
|
Я знаю о долгосрочных планах компании |
|
|
Перспективы компании и пути их достижения являются мне понятными |
|
|
Я считаю, что компании следует обратить внимание на: |
|
|
Стиль управления непосредственного руководителя |
|
|
В отношении с подчиненными всегда вежлив и доброжелателен |
|
|
Руководитель обсуждает насущные вопросы и дальнейшие планы с отделом |
|
|
Мне ставят конкретные, четкие, измеримые и достижимые цели |
|
|
Руководитель своевременно оказывает поддержку при возникновении заминок с исполнением |
|
|
Я регулярно получаю обратную связь с оценкой моей деятельности от руководителя |
|
|
Я считаю, что руководителю следует обратить внимание на: |
|
|
Психологический климат |
|
|
В компании благоприятный психологический климат |
|
|
Мои коллеги всегда готовы прийти на помощь |
|
|
В компании принято уважительное общение |
|
|
Руководитель и коллеги признают мои заслуги и достижения |
|
|
Коллеги используют только конструктивную критику |
|
|
Я считаю, что следует изменить следующее: |
|
|
Условия труда |
|
|
У меня красивое рабочее место (кабинет) |
|
|
Мое рабочее место оборудовано всей необходимой техникой и удобной мебелью |
|
|
На моем рабочем месте комфортная температура и нет сквозняков |
|
|
На моем рабочем месте достаточно освещения |
|
|
У меня есть все необходимые канцелярские товары |
|
|
Чего мне не хватает для лучшей работы? |
|
|
Социальный пакет |
|
|
Мне известны все предложения, которые входят в социальный пакет организации |
|
|
Социальный пакет для всех сотрудников одинаков |
|
|
Считаю, что социальный пакет является достаточным |
|
|
Я знаю, от чего зависит размер социального пакета |
|
|
Имеющийся социальный пакет может удерживать сотрудников, желающих уволиться |
|
|
Мои предложения по социальному пакету: |
|
|
Оплата труда |
|
|
Заработная плата выплачивается точно в срок |
|
|
Компания всегда точно выполняет обязательства по выплате заработной платы |
|
|
Размер заработной платы считаю достаточным |
|
|
Формирование заработной платы понятно и полностью прозрачно |
|
|
Размер заработной платы отражает вклад сотрудника в результативность организации |
|
|
Как стоит изменить заработную плату? |
|
|
Содержание выполняемой работы |
|
|
Я считаю свою работу интересной |
|
|
Я считаю свою работу разнообразной |
|
|
Я считаю свою работу творческой |
|
|
Я считаю, что моя работа способствует самовыражению |
|
|
По выполнении работы я испытываю чувство гордости |
|
|
Как стоить изменить работу, чтобы она приносила больше удовлетворения? |
|
|
Возможность самореализации |
|
|
Я могу самостоятельно принимать решения в отношении работы |
|
|
Компания регулярно предоставляет возможности для моего профессионального развития |
|
|
Компания предоставляет возможности для стажировки по другим участкам работ |
|
|
Я могу принимать участие в проектах, которые оптимизируют деятельность всей компании |
|
|
Мои предложения будут услышаны руководством и воплощены в жизнь |
|
|
Что поможет мне лучше раскрыться в работе? |
|
|
Карьерный рост |
|
|
Я знаю, как происходит карьерный рост в компании |
|
|
Я могу подняться по карьерной лестнице, только если найду общий язык с руководителем |
|
|
Со мной разговаривают про карьерный рост не реже чем 1 раз в 6 месяцев |
|
|
С моим участием подготовлен индивидуальный план карьерного роста |
|
|
Я знаю, над чем нужно работать, чтобы получить другую должность |
|
|
Для осуществления карьерного роста мне не хватает: |
|
Ключевые моменты в анкете:
- перспективы предприятия;
- стиль руководства;
- психологический климат;
- условия труда;
- социальный пакет;
- оплата труда;
- содержание выполняемой работы;
- возможность самореализации;
- карьерный рост.
Вопросы в анкете — как закрытые, где от респондента требуется оценить уровень соответствия, так и открытые, позволяющие получить более полную информацию о данном аспекте..
Поделиться
