Опубликовано пользователем Valeratal
АНКЕТА
для оценки лояльности сотрудника
Инструкция
Уважаемый сотрудник! Заполните, пожалуйста, карточки с суждениями, которые свидетельствуют о Вашем отношении к организации, в которой Вы работаете.
Ваша задача состоит в том, чтобы определить свое отношение к суждению и в каждой строке в столбце «Оценка» поставить оценку от 1 до 11. При этом оценка 11 соответствует максимально позитивной оценке данного суждения, 1 – максимально негативное отношение, а оценка 6 – нейтральное отношение. Благодарим за сотрудничество!
| Подразделение: | Отдел маркетинга |
| Должность, Ф.И.О. сотрудника: | Руководитель отдела маркетинга – Захарова Анна Николаевна |
| Дата оценки: | 15.10.2012 |
| № п/п |
Суждение | Оценка |
| 1 | Интересы руководства компании и ее сотрудников в большинстве случаев не совпадают |
9 |
| 2 | Как правило, дополнительные усилия сотрудника не оцениваются руководством в должной степени |
10 |
| 3 | Руководитель не должен обсуждать с подчиненными свои проблемы, так как это не способствует поддержанию авторитета |
11 |
| 4 | Если руководитель держит подчиненных на некоторой дистанции, то к выполнению его распоряжений они относятся более ответственно |
6 |
| 5 | Чтобы успешно руководить людьми, нужно быть в курсе их проблем | 5 |
| 6 | Руководитель должен постоянно контролировать работу своих подчиненных |
8 |
| 7 | Руководитель может простить сотрудникам отступление от тех правил, которые они считают неразумными |
7 |
| 8 | Конфликты между сотрудниками, если они не касаются деловой сферы, не отражаются на работе организации |
9 |
| 9 | На работе гораздо важнее пользоваться расположением влиятельных людей, чем добиваться успеха отличным выполнением работы |
11 |
| 10 | Люди, которые живут только работой, часто вредят делу своим излишним рвением |
10 |
| 11 | Обязательства перед работниками компания должна выполнять, несмотря на финансовые затруднения |
6 |
| 12 | Руководство компании не должно принимать решения, с которыми не согласно большинство сотрудников |
7 |
| 13 | Заработная плата сотрудника компании должна зависеть от экономической ситуации в его семье |
8 |
| 14 | Один сотрудник фирмы не может получать зарплату в 10 раз превышающую зарплату других сотрудников |
8 |
| 15 | Скорость продвижения по службе, в первую очередь, зависит от отношений с руководством, а затем уже от квалификации |
9 |
| 16 | Качественное выполнение должностных обязанностей является необходимым и достаточным условием карьерного роста |
10 |
| 17 | Руководитель может пойти навстречу просьбе хорошего работника в нарушение общих правил |
11 |
| 18 | В дружном коллективе приятно работать, но им труднее управлять | 10 |
| 19 | Если, по мнению сотрудника, распоряжение руководителя может повредить делу, сотрудник должен предупредить его об этом |
9 |
| 20 | Работа должна приносить не удовлетворение, а деньги | 8 |
| 21 | Повышение в должности не способствует сохранению дружеских отношений с коллегами |
7 |
| 22 | Если работа очень интересная, не так уж и важно, сколько за нее платят | 10 |
| 23 | Если большинство сотрудников принимает участие в управлении компанией, она будет работать более успешно |
8 |
| 24 | Сотрудник может настаивать на смене своего руководителя, если тот не соответствует занимаемой должности |
9 |
| 25 | Люди, которые стремятся угодить начальству, вызывают недоверие | 8 |
| 26 | Если сотрудник является специалистом высокого класса, руководство будет снисходительно относиться к его недостаткам |
7 |
| 27 | Если до рабочего места нужно добираться более полутора часов, то любая работа покажется утомительной и неинтересной |
6 |
| 28 | Я тщательно продумываю свой внешний вид, когда собираюсь на работу | 10 |
| 29 | Опаздывать на работу не такой уж большой грех | 9 |
| 30 | Сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно | 8 |
| 31 | Если кто-то из сотрудников не слишком хорошо выполняет свои обязанности, остальные не должны вмешиваться |
8 |
| 32 | Сотрудники имеют право знать, какую зарплату получают их коллеги | 7 |
| 33 | Если на совместной вечеринке руководитель пообещал завтра не наказывать за опоздание, то нет смысла спешить на работу |
8 |
| 34 | Если руководитель доволен своим подчиненным, проявление дополнительной инициативы со стороны сотрудника может ему только повредить |
7 |
| 35 | Получая зарплату, сотрудник вправе рассчитывать на «спасибо» от директора, а не наоборот |
9 |
| 36 | В компании и для сотрудников, и для руководителей правила должны быть одинаковыми |
9 |
| Подпись сотрудника: | ||
| Руководитель отдела маркетинга | А.Н. Захарова | |
| 15.10.2012 | ||
Анализ результатов анкетирования
(заполняет сотрудник службы персонала)
Таблица баллов для определения лояльности сотрудника к организации
| Оценк а |
11 | 10 | 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| Балл | +5 | +4 | +3 | +2 | +1 | 0 | -1 | -2 | -3 | -4 | -5 |
| Итого: | 39 | баллов. |
| Заключение: лояльность сотрудника оценивается как средняя. | ||
| При личной беседе с А.Н. Захаровой негативных высказываний в адрес организации и | ||
| руководства ни разу не было. | ||
| Подпись сотрудника, ответственного за анализ анкеты: | ||
| Менеджер по персоналу | И.А. Игнатьева | |
| 15.10.2012 | ||
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
