Бюджет на вакансию

Каролина Алексанова | 24.03.2016 15:36
Аватар пользователя Каролина Алексанова

Добрый вечер коллеги, работаю на данный момент в компании пришла очередь закрыть вакансию менеджер по продажам,ранее менеджера по продажам не было.Директор не может и не хочет оплатить доступ к базе резюме, так как считает найдет кандидата по откликам(которыхкстати практически у нас нет, так как условия не привлекательные)Оклад 15 на испытательный срок, после 10 тысяч, + % но дело в том что  это услуги не очень востребованы и заработать будет сложно тем более первые месяцы,пока идет наработка базы,так же нет обучения,попросила набросать хотя бы план обучения ,но пока без результатно, когда люди слышат про такой оклад сразу интерес к вансиии пропадает,понятно что менеджер по продажам работает за %,но можетнужно быть лояльнее на первых этапах так как мы не знаем как будут продаваться услуги .... как вы считаете какой выход из такой ситуации?как закрыть вакансию?

Форум: 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Решать за работодателя и сама присочинять размер зарплаты вы не можете.

Можете от себя (из своего кармана) предложить единовременную премию при заключении ТД кандидатам (ну, или какие другие приятные услуги опять же от себя), если стремление закрыть вакансию у вас такое сильное.
 

Аватар пользователя lio123456

Знакомая ситуация, я лично ее решил нетривиальным способом, ну во-первых сам изучил продукт продаж, узнал технологии продаж, чтобы быть в теме, далее при звонке соискателя пытался узнать у него, начиная издалека его мотивации и желания, стремления в работе, обычно менеджеры по продажам весьма словоохотливы и контакт с ними найти не сложно, а далее я приглашал на собеседование и рисовал перспективы их проф. роста, личностного и карьерного, все конечно зависит от товара и региона, который продает ваша организация?

 

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий