Прием на работу при скользящем графике согласно графику сменности
Ю
| 12.05.2016 16:33
Добрый день!
Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 5 апреля ( приказ и трудовой договор с 5.04). При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 6 апреля.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вопрос: Организация хочет принять на работу работника с 16 апреля 2016 г. 16 апреля является выходным днем для организации. Как оформить прием работника с 16 апреля?
Ответ: Организация вправе оформить работника на работу 15.04.2016, а выходные дни 16 и 17 апреля обозначить в табеле кодом "В". В первый рабочий день, 18 апреля 2016 г., необходимо проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я".
Обоснование: Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Следовательно, трудовой договор с работником необходимо заключить 15.04.2016 и указать, что трудовой договор вступает в силу 16.04.2016, а работник приступает к работе с 18.04.2016 (ст. ст. 106, 107, 111 ТК РФ). Следовательно, в табеле учета рабочего времени 16.04.2016 и 17.04.2016 следует проставить выходной день, обозначив его кодом "В". В первый рабочий день необходимо проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я".
Приказ о приеме на работу, оформляемый по унифицированной форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", можно составить от 15.04.2016, в графе "Принять на работу" указать дату - 16.04.2016.
Таким образом, организация оформляет работника на работу 15 апреля 2016 г., а фактически работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей 18 апреля.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
04.05.2016
Издательство "Главная книга", 11.05.2016
МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ (ПРАЗДНИЧНЫЙ) ДЕНЬ?
Да, вы можете принять человека на работу с выходного или нерабочего праздничного дня.
День приема на работу - это день, с которого человек становится работником вашей организации и который вы укажете в трудовом договоре и в строке "Принять на работу с" приказа о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а). И закон не требует, чтобы этот день был рабочим.
А вот к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день. И этот день также может быть выходным или нерабочим праздничным (ст. ст. 111, 113 ТК РФ).
Пример. Прием на работу с выходного (праздничного) дня
Трудовые договоры с Коробеевым К.П. и Зиновьевым П.Ф. заключены 29.12.2014 (понедельник), дата начала их работы согласно трудовому договору - с 01.01.2015 (четверг - выходной праздничный день).
Режим работы Коробеева К.П.: 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу), суббота и воскресенье - выходные. Поскольку дни с 1 по 11 января 2015 являются для Коробеева К.П. выходными, к исполнению трудовых обязанностей он приступит с 12.01.2015.
Режим работы Зиновьева П.Ф. - 2 рабочих дня и 2 выходных дня, конкретные даты устанавливаются графиком сменности. По утвержденному на январь графику 1, 2, 5, 6, 9 и 10 января 2015 г. являются для Зиновьева рабочими днями. К исполнению трудовых обязанностей он должен приступить с 01.01.2015.
В приказах о приеме на работу Коробеева К.П. и Зиновьева П.Ф. в строке "Принять на работу с" должно быть указано "01.01.2015".
Прием на работу с выходного или праздничного дня оформляется в обычном порядке.
Вопрос не в оформление в выходной день. А факта первого рабочего дня не в день приема, а на следующий.
Дату начала работы указали в ТД 5.04 и в приказе тоже.
Сотрудник работает в магазине .Первая смена у него была только 6.04. Бухгалтерия говорит,что это нарушение. Так как согласно статья 61 ч.2: "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
А в ТД стаит дата начала работы -5.04
Будет ли являться это нарушением?
Трудовой договор подписан 05.04, первый рабочий день указан 05.04- значит он должен был приступить к работе 05.04 и табелировать его рабочим днем. То, что работник не приступил к работе 05.04- основание для аннулирования ТД. Если бы Вы в ТД от 05.04 не указывали, что первый рабочий день 05.04, то отсчет рабочего дня начался бы согласно графика, т.е. с 06-го апреля. Поэтому претензии бухгалтерии обоснованы.
ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В данном случае не имеет значения, что сотрудник работает по графику сменности и ведется суммированный учет рабочего времени?
Наши кадровики издали приказ и ТД от 05.04 с выходом на работу 05.04, при этом указали что сотрудник работает согласно графикам сменности. А когда стали закрывать табель за отработанный месяц - увидели такое несоответсвие.
ТД мы не хотим аннулировать. Сотрудник продолжает работать.
Добрый день. Может в приказе дату выхода поменять?