При приёме работника в филиал, представительство или другое обособленное подразделение, находящееся в другом городе, важно правильно указать его местоположение в трудовом договоре. В частности, необходимо обозначить не только название подразделения, но и точный адрес.
Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом договоре должно быть прописано место работы, включая обособленное подразделение и его адрес. Хотя ТК РФ не даёт чёткого определения термина «место работы», под ним подразумевается конкретная организация или её подразделение в определённой местности. Если основная организация и подразделение находятся в разных населённых пунктах, это должно быть отражено в договоре.
К структурным подразделениям относятся не только филиалы и представительства, но также отделы, цеха, участки и другие.
«Другой местностью» считается территория, которая находится за пределами административных границ населённого пункта. Местонахождение юридического лица определяется на основании данных госрегистрации с указанием названия населённого пункта.
Таким образом, в трудовом договоре обязательно указывается населённый пункт, где расположено обособленное подразделение. Эти разъяснения приведены в письме Роструда от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.
Поделиться
