Личностные тесты при приеме на работу: что это и какие бывают

Компании постоянно ищут способы снизить текучесть персонала. Чем больше информации о кандидате получает работодатель, тем выше вероятность нанять сотрудника, который идеально впишется в команду. На этапе отбора многие организации используют личностные тесты, чтобы лучше понять предпочтения, стиль работы и поведение соискателей. В этой статье разберем, что представляют собой такие тесты, зачем их используют руководители и рекрутеры, а также приведем примеры методик, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы.

Что такое личностный тест?

Личностный тест — это анкета или методика самоотчета, которая помогает выявить ваши индивидуальные качества. Большинство таких тестов стандартизированы: ваши ответы сравниваются с общими нормами, что позволяет составить ваш базовый психологический профиль или определить склонности и черты характера.

Обычно тесты предлагают выбрать один из нескольких вариантов ответа, но встречаются и форматы «верно/неверно» или с принудительным выбором. Вам могут предложить оценить степень согласия с утверждением или расставить варианты в порядке приоритета. Важно помнить: у личностных тестов нет правильных или неправильных ответов, их невозможно «провалить». Их цель — собрать информацию о вашей мотивации и поведении.

Чаще всего такие методики измеряют следующие характеристики:

• Честность
• Интроверсия и экстраверсия
• Открытость новому опыту
• Уступчивость (соглашательство)

Зачем работодатели используют личностные тесты?

Менеджеры по найму используют эти тесты, чтобы понять, насколько кандидат соответствует конкретной должности и команде. У каждой компании своя корпоративная культура, и для каждой роли требуются определенные качества. Руководители хотят нанимать людей, которые будут комфортно чувствовать себя в коллективе, получать удовольствие от задач и гореть своим делом. Результаты тестов помогают сделать более точный прогноз о том, кто из кандидатов добьется успеха на этой позиции.

Тесты позволяют выявить доминирующие черты характера соискателя. Это помогает сузить круг поиска до тех, кто лучше всего подходит для данной работы. Например, стартапу, который ценит командную работу, вряд ли подойдет сотрудник, предпочитающий полную автономию. Кроме того, одни задачи требуют активности и общения (что ближе экстравертам), а другие — сосредоточенности и аналитического склада ума (что свойственно интровертам).

Семь основных тестов личности

Вот семь методик, с которыми вы можете столкнуться в процессе трудоустройства:

Профиль Caliper

Тест Caliper направлен на прогнозирование успеха человека в конкретной профессиональной роли. Он оценивает мотивацию и рабочее поведение, измеряя 22 различные черты личности, среди которых:

• Навыки ведения переговоров
• Коучинг и развитие других
• Ответственность
• Клиентоориентированность
• Самообладание и стрессоустойчивость
• Профессионализм
• Управление временем
• Коммуникативные навыки

Профиль Caliper помогает работодателям сопоставить кандидата с требованиями должности (например, специалиста службы поддержки) и увидеть зоны соответствия или расхождения.

Менеджеры используют этот тест для:

• Принятия решений о найме
• Оценки кандидатов на повышение
• Планирования обучения и развития
• Формирования команд

Тест содержит 180 вопросов и проходит онлайн. Вопросы включают множественный выбор, формат «верно/неверно» и оценку того, насколько утверждение вам подходит. Лимита по времени нет, но в среднем прохождение занимает 60 минут. Методика учитывает региональные особенности, что повышает ее надежность. Советы по прохождению:

• Внимательно читайте приглашение. Там могут быть указаны сроки сдачи теста.
• Делайте паузы. Тест можно приостановить, если нужно отдохнуть и собраться с мыслями.
• Не торопитесь. Внимательно вчитывайтесь в каждый вопрос.

Оценка поведения по предиктивному индексу (Predictive Index)

Этот тест определяет склонности человека в четырех областях:

• Доминирование
• Экстраверсия
• Терпение
• Формальность (следование правилам)

Тест не ограничен по времени. Вам предложат два списка из 86 прилагательных (например, «полезный», «импульсивный», «гибкий»). В первом списке нужно выбрать слова, которые, по вашему мнению, от вас ожидают другие люди. Во втором — слова, которые описывают вас на самом деле. На основе выбора система относит вас к одному из 17 эталонных профилей.

Примеры эталонных профилей:

• Аналитик: дисциплинированный, ориентированный на данные
• Стратег: независимый, решительный, нацеленный на результат
• Ученый: вдумчивый, организованный
• Сотрудник: дружелюбный, терпеливый, эмпатичный

Тест не привязывает вас к конкретной вакансии, а дает общий обзор личности. Работодатель может также составить «идеальный профиль» для должности и сравнить ваши результаты с ним. Советы:

• Расслабьтесь. Правильных ответов нет. Большинство людей справляются за 10 минут.
• Выбирайте адекватное количество слов (20–50). Слишком мало (менее 6) может выглядеть как низкая вовлеченность, слишком много (более 80) — искажает результат.

Профессиональный личностный опросник SHL (OPQ32)

Опросник SHL OPQ32 оценивает стили поведения кандидатов в трех ключевых сферах:

• Отношения с людьми: общительность, влияние, эмпатия
• Мышление: структурированность, креативность, анализ
• Чувства и эмоции: динамизм, оптимизм, тревожность, расслабленность

Методика основана на модели «Большая пятерка». Существует три формата теста. OPQ32r (104 вопроса, 25–40 минут) — нужно выбрать наиболее и наименее подходящее утверждение из четырех. OPQ32i похож на него, но с другим набором утверждений. OPQ32n (416 утверждений) — вы оцениваете степень согласия с каждым по шкале от 1 до 5.

Советы для прохождения SHL:

• Потренируйтесь. Если есть возможность, пройдите похожие тесты с принудительным выбором заранее.
• Будьте честны. Выбирайте то, что действительно про вас, а не то, что, как вам кажется, хочет видеть работодатель.

Опросник личности Хогана (Hogan Personality Inventory, HPI)

HPI — это методика из 206 вопросов, прохождение которой занимает 15–20 минут. Она также базируется на «Большой пятерке» и использует семь основных шкал:

• Приспособление
• Амбиции
• Общительность
• Межличностная чувствительность
• Благоразумие (осмотрительность)
• Любознательность
• Подход к обучению

На основе этих черт прогнозируется потенциал в шести профессиональных областях: ориентация на сервис, стрессоустойчивость, надежность, административный потенциал, потенциал продаж и управленческий потенциал. Кандидатов делят на высоко, умеренно и низко подходящих.

Советы:

Инвентаризация поведения DiSC

DiSC классифицирует личность по четырем стилям поведения:

• Доминантность (Dominance)
• Влияние (Influence)
• Стабильность (Steadiness)
• Добросовестность (Conscientiousness)

Существует несколько версий теста (от 12 до 30 вопросов), поэтому он проходит быстрее других. Вам дают список слов или фраз, и нужно выбрать те, что подходят вам больше или меньше всего.

DiSC редко используют как единственный инструмент при найме, так как он оценивает скорее темперамент, а не профессиональные навыки. Советы:

• Проходите тест за один раз.
• Будьте искренни.
• Доверяйте первому впечатлению.

Опросник 16 факторов личности (16PF)

16PF разработан психологом Раймондом Кэттеллом и описывает личность через 16 черт:

• Теплота
• Абстрактность мышления
• Эмоциональная стабильность
• Доминирование
• Жизнерадостность
• Сознательность (следование правилам)
• Социальная смелость
• Чувствительность
• Бдительность
• Абстрактность
• Скрытность (приватность)
• Опасения (озабоченность)
• Открытость к изменениям
• Самодостаточность
• Перфекционизм
• Напряжение

Тест состоит из 164 утверждений. Нужно выбрать степень согласия по шкале от «несогласия» до «согласия». Проходит онлайн, занимает около 10 минут. Как и в других случаях, перед тестом можно потренироваться на аналогичных заданиях.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

MBTI — один из самых известных тестов, основанный на теории Карла Юнга. Его авторы (Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс) выделили 16 типов личности на основе четырех дихотомий:

• Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)
• Ощущение (S) — Интуиция (N)
• Мышление (T) — Чувство (F)
• Суждение (J) — Восприятие (P)

Тест состоит из 93 вопросов с принудительным выбором. Комбинация предпочтений дает один из 16 типов (например, INTJ или ESFP).

Хотя в сети много похожих тестов, официальный MBTI платный. При прохождении убедитесь, что у вас есть время и вы используете оригинальную методику.