Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не может отказать в трудоустройстве только на том основании, что соискатель является близким родственником одного из сотрудников.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с кандидатом, если его профессиональные качества соответствуют требованиям вакансии. Запрещено отказывать в трудоустройстве по необоснованным причинам, например, из-за семейного положения.
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает ограничений на трудоустройство родственников в одну компанию. Отказ в трудоустройстве по причине родственных связей кандидата является нарушением трудового законодательства и недопустим.
Поделиться