Компенсации

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Данное пособие назначается по заявлению работника, в случаях когда работник решает использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и только - по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие выплачивается из средств работодателя.

Пособие является обязательной выплатой работодателя только в случае, если сотрудник (ца) решает продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и при наличии всех нижеперечисленных документов. 

Порядок назначения следующий:

Для назначения пособия должны быть представлены:

-  заявление

Могут ли родные погибшего требовать материальной компенсации от его работодателя

Андрей Д. пишет: «За последние несколько лет в России не раз бывали случаи, когда работники организаций совершали убийства своих коллег либо своим должностным бездействием допускали совершение другими сотрудниками таких убийств в месте нахождения организации в рабочее время на рабочих местах. Существуют нормы законодательства РФ (ст. 37 Конституции РФ, ст. 22 ТК РФ, ст. 1068 ГК РФ) о праве каждого на безопасный труд и об обязанности работодателя возместить вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей.

Метод Хея и система грейдов. Интервью А.Литягина

Интервью А.Литягина о методе Хея и системе грейдов

Меня зовут Анна Гончаренко, я - журналист, газета “Бизнес”. Я готовлю сейчас материал о использовании системы грейдов в начислении заработной платы сотрудникам. Насколько поняла, прочитав у вас на сайте информацию о семинаре А. Литягина, он в своей концепции использует метод Хея и систему грейдов.

Чему учиться менеджеру по компенсациям и льготам

Вопрос карьерному консультанту:

Здравствуйте, Татьяна. На данный момент я работаю менеджером по персоналу с достаточно широким функционалом (всего по чуть-чуть). У меня высшее техническое образование. Я хотела бы развиваться в области компенсаций и льгот (с ростом до руководителя отдела). Рынок предъявляет разные требования к образованию специалистов в данной области, в основном требуется экономическое образование.

Оплата (возмещение) работы во время отпуска сотрудника при сменном графике

Natalia_N | 09.08.2010 12:46
Аватар пользователя Natalia_N
Форум: 
Ключевые слова: 

Ситуация следующая - работа 2 через 2. Один сотрудник уходит в отпуск . Как в этом случае должна производится оплата оставшемуся сотруднику (работающему и за себя и за напарника в этот период) (оплата в договоре указана как оклад при 40 часовой рабочей неделе)? Это сверхурочная работа по двойному тарифу или просто оклад?  В компании бытует мнение, что оплата не должна производится, т.к.  ушедший в отпуск сотрудник  получает зарплату ....и с чего платить остальным ?????  В общем, необходима Ваша консультация. Заранее СПАСИБО!


Компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику. В этот же день производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст.

Выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Компенсация при задержке выплаты заработной платы

Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему мер ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Компенсации при совмещении работы с учебой

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государством гарантируется общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый человек вправе на конкурсной основе бесплатно либо на платной основе получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении, равно как и в негосударственном образовательном учреждении.

Компенсации при направлении в командировку. Компенсация расходов на проезд

Командировки по России.

Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

Подписка на Компенсации