Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

Yoriq, я смотрю Вы воспользовались моим советом и уже получили консультацию. Думаю Вы не против поделиться с коллегами информацией, поэтому я, пожалуй, выложу ответ на Ваш вопрос Центра трудового права.

Вопрос: ИП решил прекратить свою деятельность т.к. работать стало не рентабельно, но работники отказываются писать по собственному желанию. Какие компенсации ИП должен выплатить работникам, и должен ли вообще? Согл. ст. 307 ТК РФ( ведь ИП это физ. лицо) ничего не обязан выплачивать если такие компенсации не определены труд. договором. Но есть нюанс: в ТД с работниками есть такой пункт "Гарантии и компенсации", который гласит " Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ". Так какими статьями ТК РФ руководствоваться предпринимателю при увольнении работников в связи с прекращением его деятельности?

Ответ: Действительно, ст. 307 ТК РФ предусматривает, что случаи и размеры выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора с работодателем-физическим лицом выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Если же в трудовом договоре указано, что работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ, то, необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Однако ст. 178 ТК РФ, устанавливающая размер и прядок выплат при увольнении по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) устанавливает обязанность по осуществлению этих выплат только в отношении работодателя-юридического лица: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором.

 А если в трудовом договоре не прописано этих условий, а также нет ссылки "работодатель обеспечивает гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ" - как происходит процедура? 

Вне зависимости от наличия/отсуствия ссылки работодатель обязан следовать ТК РФ. А это значит

необходимо следовать соответствующим требованиям ТК РФ. Однако ст. 178 ТК РФ, устанавливающая размер и прядок выплат при увольнении по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) устанавливает обязанность по осуществлению этих выплат только в отношении работодателя-юридического лица: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанность индивидуального предпринимателя осуществлять какие-либо выплаты при увольнении работника по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Прекращение деятельности - это госрегистрация прекращения и получение в связи с этим фактом Свидетельства о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по форме N Р65001 и выписки из ЕГРИП. Но р-ков Вы должны уволить до дня внесения записи в госреестр. Можно уволить в день подачи заявления, например.

В какой форме и за какой период времени работодатель-ИП должен известить сотрудников о прекращении деятельности?

В письменном виде. Уведомление в двух экз, р-к расписывается в получении на вашем экз. Срок предупреждения определенный ст. 180 опять же относится только к организациям, а ИП - см. ту же 307 ст., а стало быть если срок не определен в ТД, то получается любой.

Как правильно оформить подобное увольнение (запись в трудовой со ссылкой на какую статью?

пункт 1 части первой статьи 81

какие документы предоставлять сотруднику)?

Справка о средней за последние три мес (для Службы занятости, образец берется в отделении СЗ), 2-НДФЛ.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать необходимые документы и уведомления?

Обычно составляется акт об отказе от подписи, акт д.б. подписан как минимум тремя лицами. Акт прикладывается к экз уведомления. То же - при отказе ознакомиться с приказом.

Распространяются ли все эти правила на беременную сотрудницу (она требует выплаты выходного пособия за последующие 2 месяца, предоставления документов заверенных у нотариуса, в противном случае отказывается подписывать документы)?

Ликвидация (прекращение деятельности ИП) - единственное основание по которому увольнение беременной правомерно. Покажите своей р-це ст. 261 (1 часть - 1 абз) и ст. 178 (что там только про организации насчет обязательности выплат) и ст. 307. И какие документы по её мнению должны быть заверены у нотариуса?

Как я поняла, внутреннего приказа о прекращении деятельности составлять не надо. 

Ну издайте. Только тогда ознакомить р-ков и записать его в основание приказа об увольнении+ уведомление.  Организации приказ издают, т.к. в нем определяется порядок ликвидационных мероприятий, порядок увольнения работников, ответственные лица за процедуры, порядок уведомления и т.д. и т.п. 

Выдать, при отказе - выслать по почте.

Отказ актируется и высылается уведомление о необходимости забрать трудовую или дать письменное согласие выслать её по почте, отправление делается с описью вложения с уведомлением о вручении. Главное - выслать такое уведомление в день увольнения - тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой.

При увольнении выплачивается полный расчет: заработанная на этот день ЗП (с учетом, что день увольнения=последний рабочий день) и компенсация за отпуск.

  У меня к Вам вопрос: нашел статью в интернете о внесении изменений в Закон о занятости населения, которые вступили в силу 01.01.2010 г. Там есть пункт, где ИП обязан за две недели письменно уведомить центр занятости об увольнении работников вследствии прекращения деятельности. 

Да, с 1 января теперь такая обязанность есть. При принятии решения. Пос мыслу это означает, что нужно издать приказ с ознакомлением работников и уведомлять. Приказ = принятие решения.

два работника написали что-то на меня в инспекцию по труду, оттуда мне позвонили, и сказали, что выслали по почте, какие документы я обязан предоставить  в инспекцию. Если я сейчас еще не получил данное письмо, и пишу заявление в налоговую о прекращении деятельности, могут ли меня все равно проверить?

если успеют.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли ИП, не ликвидируясь, прекратить работу по одному виду экономической деятельности и уволить работников без выходного пособия, а начать работать по другому виду деятельности или увольнение без выходного пособия не возможно - надо ликвидироваться?(с меньшими потерями)