Опросник для определения потребностей работников в различных элементах компенсационного пакета

Компенсации являются одним из главных элементов системы мотивации персонала любой компании. Все виды материального или нематериального вознаграждения, получаемого сотрудником в качестве возмещения за потраченные усилия, время и здоровье, объединяются понятием «компенсационный пакет». Подробнее смотрите статью " Разработка компенсационного пакета компании"

Опросник
для определения потребностей работников в различных элементах компенсационного пакета

Инструкция. Проранжируйте предложенные элементы компенсационного пакета. Для этого проставьте напротив каждого элемента в графе «Ранг» цифру от 1 до 16, где «1» означает «максимально заинтересован», а «16» — «наименее заинтересован». Каждую цифру используйте только один раз.

Бланк для определения потребностей сотрудников в различных элементах компенсационного пакета

Ф.И.О. ________________________________

Возраст _______ лет

Стаж работы в компании _______

Подразделение ________________________________

Позиция в компании ( нужное подчеркнуть ):

  • руководитель высшего звена
  • руководитель/заместитель руководителя подразделения
  • главный специалист
  • рядовой работник


№ п/п


Элемент компенсационного пакета


Ранг


1

Добровольное медицинское страхование (включает скорую медицинскую помощь, амбулаторно-поликлиническое обслуживание, лечение в стационаре, стоматологическую помощь — полностью или частично за счет компании) .

2

Страхование от несчастных случаев (полностью или частично за счет компании) .

3

Страхование на случай заболевания (полностью или частично за счет компании) .

4

Страхование членов семьи (полностью или частично за счет компании) .

5

Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения (полностью или частично за счет компании) .

6

Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения для родственников (полностью или частично за счет компании) .

7

Предоставление лимитированных льготных потребительских кредитов на приобретение товаров (в том числе автомобилей) .

8

Возможность открытия в банке депозитных счетов с более высокой процентной ставкой

9

Предоставление льготных туристических путевок, обеспечение санаторно-курортного лечения

10

Участие в программе по обеспечению жильем (льготное кредитование за счет компании)

11

Программа поддержки личных интересов — спорт, хобби, увлечения и др. (полностью или частично за счет компании)

12

Бесплатное открытие расчетных счетов в банке с льготным тарифом обслуживания

13

Обучение (повышение квалификации, участие в профильных семинарах и тренингах, содействие получению дополнительного образования)

14

Оплата обучения детей/внуков (полностью или частично за счет компании)

15

Оплата проезда в общественном транспорте

16

Оплата питания (обеды в офисе)
Рубрика: 
Ключевые слова: