Кандидаты

Обмен кандидатами между компаниями

Alstromeria | 13.02.2019 10:03
Аватар пользователя Alstromeria
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Подскажите, кто-нибудь практиковал обмен кадрами между компаниями?

Ведь, кондидат, который не подошел Вам может оказаться очень нужным вашему коллеге, HR'у другой компании.  


6 правил эффективного интервью с кандидатом от Светланы Ивановой

Если HR ошибается в выборе сотрудника, то компания теряет деньги, а кандидат — время. Сможете ли вы правильно определить, кто из претендентов не просто достоин должности, но и подходит вашей организации? Кого приглашать на интервью, а кого — точно нет? Что не должен делать HR во время собеседования, чтобы не отпугнуть потенциального работника?

1. Не анализируйте кандидата до интервью

Как вы теряете нужных кандидатов

Как ни странно, январь нынешнего года не стал «послепраздничным» месяцем по количеству вакансий. Несмотря на все законодательные нововведения и экономическую нестабильность, работодателям по-прежнему нужен персонал. Поэтому работодателям не стоит терять бдительность и формально относиться к рекрутингу — теперь небрежность и безответственность при подборе персонала может компании слишком дорого стоить.

Итак, давайте разберемся, как обычный работодатель буквально отталкивает от себя таких нужных ему кандидатов.

5 верных способов привлечь интересного кандидата

Так сложилось, что за последние годы рынок труда из рынка работодателя стал рынком соискателя. Надежды работодателей на то, что кризис выплеснет на рынок достойных кандидатов, не сбылись. Мало того, за рядовых сотрудников и специалистов без опыта приходится вести нешуточную борьбу. Что уже говорить про квалифицированные кадры? Их мало, они капризные, их сложно поймать и нелегко удержать, с ними непросто работать… В общем, привлечь интересного кандидата почти нереально.

Но мы знаем 5 верных способов, как это сделать.

5 способов оценки кандидата на должность: как не упустить лучшего

Принимая людей на работу, как вы определяете идеального кандидата на ту или иную вакансию? Вероятно, это тот, кто соответствует всем должностным требованиям, не так ли? Не совсем. Даже самое подробное описание вакансии может сразу оттолкнуть людей, способных преуспеть на этом месте. Соискатели, у которых за плечами необычный трудовой путь или нетипичная профессиональная подготовка, могут обладать навыками, необходимыми для работы, и будет обидно их упустить.

Как оценить реальные способности кандидата в руководители

Неверный выбор между «быть» и «казаться» дорого стоит, когда речь идет о назначении руководителя. На какие особенности личности претендентов важно обращать внимание?

Чек-лист: как стать особенным кандидатом

Когда мы говорим «особенный», подразумеваем что-то нестандартное, яркое, что бросается в глаза, обращает на себя внимание. В контексте собеседования смысл несколько другой. Конечно, можно прийти на собеседование в красной футболке и кроссовках, и такого соискателя запомнят лучше других, но что он выигрывает в плане трудоустройства? Ничего.

Соискатели так часто делают ошибки на собеседовании, что особенным выглядит кандидат, который ведет себя адекватно, хорошо подготовлен, говорит убедительно и по сути, производит впечатление человека компетентного и надежного.

Где вы теряете кандидатов

Существует пять явных ляпов, по многочисленным отзывам соискателей, из-за которых вы можете потерять перспективных кандидатов.

Итак, начинаем список наиболее весомых «прохлопов».

1. Безграмотный текст вакансии

Рассказ об идеальном кандидате

Василий шел на собеседование в идеально отутюженном костюме. Туфли блестели на солнце, как влажный дельфиний бок. Галстук был завязан настолько безупречно, что английский аристократ разрыдался бы от умиления, увидев это совершенство, если бы ему пришло в голову приехать погостить в город N.

Страницы
Подписка на RSS - Кандидаты