Ищете лучших специалистов по финансам? Возможно, пришло время отправить ваши надежные вопросы для собеседования обратно в черновики.
Если ваш процесс собеседования лишен стратегического мышления, вы, скорее всего, упустите ценную информацию - как положительную, так и отрицательную - о ваших кандидатах в финансисты. Такой подход - или его отсутствие - может привести к неправильному найму и проблемам с удержанием персонала в будущем. Задавая различные конкретные вопросы, вы сможете выявить увлеченность, соответствие культуре, трудовую этику и способность решать проблемы у потенциальных кандидатов на должность финансиста.
Получите больше пользы от собеседования, задавая больше общих вопросов. Вот тринадцать вопросов, которые вы должны задавать кандидатам на финансовые должности уже сегодня:
1. Что вас мотивирует?
Это ваш шанс определить, что движет кандидатами на финансовые должности. Копните глубже, чтобы выяснить, о чем идет речь: о деньгах или о самой финансовой индустрии. Имейте в виду, что желание заработать деньги не всегда равнозначно стремлению к успеху или настоящей страсти к делу. Это часто сопровождается ограничениями.
2. Каково ваше самое большое достижение?
Для некоторых кандидатов в финансисты ответ может быть связан с конкретным проектом, который они осуществили, или наградой, которую они получили. Если кандидат не поделится подробной информацией о том, почему он считает это своим самым большим достижением, обязательно задайте дополнительные вопросы. Спросите себя: Имеет ли это отношение к роли, на которую они претендуют?
3. Что вы можете привнести в эту роль, чего, по вашему мнению, не могут сделать другие кандидаты?
Выясните, почему именно этот кандидат в финансисты заслуживает вашего внимания. Это может быть их опыт работы, связанный с конкретной ролью, достижения в отрасли или даже их уникальная личность. Этот вопрос также важен для проверки уровня уверенности вашего кандидата — слишком ли она велика или в самый раз?
4. Какие препятствия или преграды вы преодолели?
Задавая этот вопрос, вы сможете понять, насколько кандидат на должность финансиста способен преодолевать трудности или проблемы на протяжении своей карьеры. Если вас особенно интересует какая-то информация в резюме, например, увольнение, спросите напрямую о том, как они преодолели эту ситуацию.
5. Что бы о вас сказали предыдущие коллеги и менеджеры?
Выяснение того, как другие воспринимают вашего собеседника, необходимо для того, чтобы понять, подходит ли он для данной должности и вашей компании в целом. Запишите то, чем поделился с вами кандидат, и обратитесь к его рекомендателям, чтобы убедиться, что описания совпадают.
6. Где вы видите себя через пять лет?
Важно понять, соответствует ли карьерный путь кандидата на должность финансиста той должности, на которую он претендует. Если кандидат ищет должность типа "здесь и сейчас", это не принесет вам пользы в плане долгосрочного найма. Остерегайтесь шаблонных ответов, которые в итоге больше похожи на выдачу желаемого за действительное, чем на реальные долгосрочные планы.
7. Готовы ли вы переехать?
Этот вопрос не должен вызывать сомнений у кандидатов, которые действительно увлечены своей ролью. Любая нерешительность в ответе на этот вопрос должна заставить вас задавать вопросы дальше.
8. Готовы ли вы работать за пределами стандартного графика?
В зависимости от имеющейся должности и культуры компании, возможно, вашему потенциальному сотруднику финансового отдела придется работать допоздна, чтобы обеспечить выполнение своих обязанностей. Ответ на этот вопрос покажет, насколько он предан своему делу и увлечен этой ролью.
9. Занимаетесь ли вы спортом?
Если дух соперничества имеет решающее значение для успешной работы в должности, на которую вы проводите собеседование, то этот вопрос будет как нельзя кстати. Занятия спортом, как в настоящее время, так и в прошлом, - отличный способ определить, есть ли у ваших кандидатов на должность финансиста соревновательный характер.
10. Какие еще отрасли вы рассматриваете?
Действительно ли ваши кандидаты заинтересованы в финансовой отрасли, или они просто изучают свои возможности? Страсть к финансам необходима, чтобы удержаться на плаву в этой отрасли.
11. Какой самый плохой предмет был у вас в вузе?
Что бы сказал о вас тот профессор? Эти два вопроса позволят вам глубже изучить потенциальные слабости и проблемы ваших кандидатов в финансисты. Вы также сможете более подробно рассмотреть, насколько хорошо они справились с ситуацией. Несмотря на то, что они, возможно, ненавидели занятия по креативному письму, сказал бы их профессор, что они выложились по полной, несмотря ни на что?
12. Если бы вы могли выбрать только одну акцию, какую бы вы выбрали и почему?
Это один из немногих вопросов, специфичных для данной отрасли, который позволит вам лучше понять вашего кандидата. Являются ли они любителями риска или предпочитают играть безопасно?
13. Что вы знаете о нашей компании, конкурентах и отрасли в целом?
Попросив кандидатов подытожить знания о вашей компании и отрасли, вы получите представление о том, как много домашней работы они сделали перед собеседованием. Кандидаты, которые не ответили на этот вопрос, могут быть незнакомы с вашей компанией и финансовой индустрией в целом и претендовать на эту роль по собственной прихоти. Вам не нужен сотрудник, у которого нет способности или желания заниматься исследованиями.
Лучшие вопросы на собеседовании - ключевой компонент в привлечении лучших специалистов по финансам. Внимательно следите за языком их тела и реакцией на вопросы, которые вы задаете, поскольку это тоже эффективные индикаторы. Помните, что вам нужен кандидат, который действительно увлечен этой возможностью, а не просто пытается "выиграть работу". Всегда читайте между строк.
Как вы думаете, какой вопрос на собеседовании для кандидатов на должность финансиста является самым эффективным?
Автор: Скидди фон Стаде - основатель и генеральный директор OneWire, ведущего карьерного сайта для финансовых специалистов.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
