фрилансеры

11 советов для успешной работы с фрилансерами

Опубликовано 2018-10-01 11:57 пользователем Журнал HR-Portal

По данным Бюро трудовой статистики, в настоящее время рынок труда насчитывает более 53 миллионов фрилансеров. Это означает, что для среднестатистического бизнеса шанс встретиться с фрилансерами очень высок. Фрилансеры могут предложить вам навыки, которые вы ищете, без штатного трудоустройства.

«Самозанятые» граждане смогут выйти из «серой» зоны

Опубликовано 2018-10-01 11:51 пользователем Людмила Егорова

Роман Ефимов, директор новых проектов HeadHunter и руководитель пространства рекрутеров-фрилансеров HRspace, рассказывает о том, кто такие «самозанятые» и как им выйти в легальное правовое поле в современном мире.

В последнее время мы все чаще слышим про так называемых «самозанятых» граждан. С 2015 года правительство обсуждает вопрос налогообложения их деятельности и хочет вывести этот сегмент работающего населения из «тени». Стремление государства понятно: суммы неучтенных налогов от прибыли самозанятых ежегодно растут и по подсчетам Минтруда бюджет недополучает более 500 млрд страховых взносов. Более того, сегодня у правительства появился прекрасный и доступный инструмент отслеживания регулярных переводов между физическими лицами – контроль движения средств по банковским картам.

Как заменить ключевых сотрудников фрилансерами и не разрушить компанию

Опубликовано 2018-05-07 14:24 пользователем Valeratal

Классный директор по маркетингу стоит 250 000 рублей в месяц. У малого бизнеса таких денег, как правило, нет. Как развиваться? Я в своей компании решил эту проблему с помощью проектной схемы.

Вот что мы получаем:

— Экономия на зарплате — до 45%. Дополнительно мы экономим на рабочих местах, больничных, соцпакете.

— Меньше времени и усилий на поиск. Как правило, проектных специалистов ищут через знакомых. И удивительным образом они находятся именно в тот момент, когда появляется необходимость.

Опубликовано 2017-09-15 09:30 пользователем Valeratal

Kwork: как сэкономить на решении задач по сайту при помощи аутсорса

Специалисты сервиса Kwork.ru рассказали о пользе привлечения фрилансеров для выполнения текущих задач по оптимизации сайта. Kwork.ru — магазин фриланс-услуг с фиксированной платой 500 рублей за услугу.

Прощальная гастроль системы долгосрочного найма

Опубликовано 2017-07-17 13:02 пользователем Nadezhda.Poryvaeva

Современные интернет технологии ловко трансформируют мир занятости. То, что еще вчера казалось нам невозможным – сегодня уже реальность. На авансцену рынка труда выходят портфельные работники, в оригинале - portfolio people. Приближается закат системы долгосрочного найма и расцвет эры фриланса.

Все, что нужно знать об "уберизации" рекрутинга

Опубликовано 2016-06-08 08:13 пользователем Журнал HR-Portal

Мишель Берк о трендах в сфере подбора персонала и экономики в целом

"Подработка в Сети", "Онлайн экономика" - это новое модное словосочетание, но что же оно означает? Говоря простыми словами, это означает использование различных выскотехнологичных платформ с целью найти альтернативные возможности для заработка. Речь идет о водителях из Uber и Lyft, домовладельцах из AirBnB, уборщиках из Hassle и т.д. Возможно, вы подумали: "Как это связано с рекрутингом?" Ответ таков: "Напрямую!"

Как работает частный рекрутер

Опубликовано 2015-12-01 10:05 пользователем Valeratal

Уже тысячи рекрутеров-фрилансеров, ищут сотрудников для клиентов. Их услугами пользуются и крошечные стартапы, и большие международные компании: сейчас количество инструментов, которые помогают клиентам и исполнителям найти друг друга, растет, и этот рынок становится более открытым и цивилизованным. Чтобы разобраться, как работает обычный частный рекрутер, мы поговорили с Аленой Евтеевой: она 3 года занимается подбором специалистов в IT и медиа и согласилась рассказать, как пришла в профессию и какие сложности встречает в работе.

Как работают рекрутеры-фрилансеры?

Наталья79 | 15.11.2015 06:25

Форум:

Управление персоналом

Ключевые слова:

Изображение:

Уважаемые коллеги! Я даже и не знаю с чего начать описание своей сложности, что бы привлечь Ваши отклики на мою, не хотелось бы называть, проблему (уже стала немного суеврна...). Не стану рассказывать предысторию, дабы не спровацировать Вас, закрыть сообщение не дочитав. В прошлом являлась менеджер по персоналу в крупной компании (в единственном лице - 5 лет). После вышла на работу по договору оказания услуг, а именно сначала марта 2015 года. До этого, было хорошее предложение на должность начальника отдела кадров с численностью 400 чел. Отказалась! О чем сейчас очень жалею.

Фиксированный рабочий график становится пережитком прошлого

Опубликовано 2015-07-24 10:55 пользователем Журнал HR-Portal

Если вы хотите увеличить прибыль или вам требуются сотрудники, способные решить сложные проблемы, пришла пора отказаться от традиционных принципов работы.

Работники уже не держатся за свои места так, как раньше. Благодаря Закону о доступном медицинском обслуживании появились программы, которые больше не обязывают людей работать полный день. Компании все охотнее нанимают фрилансеров и независимых внештатных сотрудников. Многие работодатели утверждают, что свежие идеи чаще всего исходят от тех, кто не связан долгосрочными обязательствами.

Нужны ли компании внештатные работники?

Опубликовано 2014-02-09 22:35 пользователем Мария Гильфанова

Каждый HR-менеджер знает, что поиск сотрудников низкой квалификации – занятие трудное и утомительное. Однако, в последние годы появилось отличное решение этого вопроса - аутстаффинг.

Нехватка надежных людей для простых поручений может остановить или замедлить даже самое крупное производство. В сферах, где особенно нужны услуги рабочих низкой квалификации – на производстве, в крупной промышленности, строительстве, на складах – штатных работников постепенно вытесняют наемные работники. Эта схема организации труда очень выгодна и удобна. По каким причинам владельцы самых разных сфер бизнеса выбирают аутстаффинг?

Причина 1. Сезонность бизнеса

Страницы