Алена Евтеева — частный рекрутер с 3-летним опытом работы в IT и медиа. Она рассказала, как пришла в профессию, с какими сложностями сталкивается и какие принципы работы считает важными.
Неформальный подход:
Алена предпочитает проводить собеседования в неформальной обстановке, например, в кафе. Это позволяет ей увидеть кандидата в естественной среде, без искусственных масок. Интересно наблюдать, как люди делают заказ, общаются с официантом, — делится она.
Личный подход:
Частный рекрутер имеет возможность выбирать клиентов и лично вкладываться в поиск идеального кандидата. Ты можешь сказать кандидату что-то такое, что сразу его зацепит, — говорит Алена. Она считает, что личный контакт, настоящая вера в компанию и открытая коммуникация — ключевые факторы успеха.
Путь в HR:
Алена пришла в HR из PR, где проработала 9 лет. Она поняла, что отрасль не развивается, и решила сменить сферу деятельности, оставаясь в коммуникациях. Первый опыт в рекрутменте Алена получила на курсах МГУ, а затем начала принимать заказы от знакомых из PR-агентств.
Начало пути:
Старт был непростым, но Алене везло. У меня есть теория подъемных, — объясняет она. Когда человек начинает заниматься своим делом, ему везет в начале, судьба дает ему подъемные.
Стандарты рекрутмента:
Алена создала свои собственные стандарты рекрутмента, чтобы систематизировать работу и повысить ее качество. Ключевой принцип — полное понимание запроса клиента. Очень много разных ньюансов, очень много спорных вещей, — говорит она. Алена помогает формулировать требования к кандидатам, снимать неточности и давать конкретные рекомендации.
Взаимодействие с HR-менеджерами:
Часто внутренний HR воспринимает внешнего рекрутера как конкурента. Он может ограничивать рамки поиска, сразу говорит: hh.ru не смотри, это тоже не смотри — я мониторю сам, — отмечает Алена. Важно выстроить доверительные отношения и сотрудничать с внутренним HR, задавая ключевые вопросы и не препятствуя их работе.
Заказы и объем работы:
Алена работает с более чем десятью вакансиями одновременно. Я зарабатываю столько, сколько работаю, и это очень сильно дисциплинирует, — говорит она. Чтобы справиться с таким объемом, Алена составила жесткий график, использует облачную систему для рекрутинга и придерживается собственных стандартов.
Собеседование:
Алена стремится понять мотивацию кандидата, его цели и возможные подводные камни в течение 30-минутного собеседования. Она не ставит себе цель оценивать профессиональные качества и личностные черты, а сосредоточена на определении соответствия кандидата вакансии. Алена считает важным задавать встречные вопросы и помогать кандидатам лучше понять свои потребности и мотивы.
Важные принципы:
- Обратная связь: Алена считает важным давать обратную связь кандидатам по каждому взаимодействию.
- Ответственность: Решение о выборе кандидата должно принимать работодатель, а рекрутер отвечает за качественное выстраивание процесса.
- Поиск: Регулярный поиск кандидатов в рунете — важный элемент работы.
- Найти идеального: Главное — найти нужного кандидата, а деньги — только следствие этого.
Заключение:
Алена Евтеева — яркий пример успешного частного рекрутера. Ее нестандартный подход, личное внимание к каждому клиенту и кандидату, а также собственные стандарты помогают ей строить успешный бизнес и находить идеальных кандидатов для своих клиентов.
Поделиться
