Если вы хотите увеличить прибыль или вам требуются сотрудники, способные решить сложные проблемы, пришла пора отказаться от традиционных принципов работы.
Работники уже не держатся за свои места так, как раньше. Благодаря Закону о доступном медицинском обслуживании появились программы, которые больше не обязывают людей работать полный день. Компании все охотнее нанимают фрилансеров и независимых внештатных сотрудников. Многие работодатели утверждают, что свежие идеи чаще всего исходят от тех, кто не связан долгосрочными обязательствами.
Развиваются сервисы, которые помогают компаниям без труда заполнить вакансии, предназначенные для внештатных сотрудников и фрилансеров. Примерами могут служить Upwork.com и Freelancer.com, а также профессиональные социальные сети. Арендуя пространства для совместной работы (например, в WeWork), компании обеспечивают таким сотрудникам возможности для совместной работы.
По данным Бюро переписи населения США в 2013г. около 23 млн человек работали "на себя". Это на 1,2% больше, чем в предыдущем году, и на 24% больше, чем в 2003г. Это значение не учитывает индивидуальных предпринимателей, которые сами нанимают сотрудников.
"Эта тенденция не сходит на нет", - говорит Брук Борген, совладелец рекрутингового агентства для фрилансеров Canopy Advisory Group. Брук Борген и Гриффен О'Шонесси основали агентство пять лет назад. Они вовремя распознали потребность компаний в независимых сотрудниках, когда друзья и коллеги просили их помочь найти баланс между работой и личной жизнью. "Люди хотели управлять своей карьерой самостоятельно", - говорит Борген.
Генри В. Браун забросил карьеру в рекламе 11 лет назад, устав "жить в офисе". Теперь он работает 30 часов в неделю, распределяя свое внимание между четырьмя проектами, а его зарплата исчисляется шестизначными числами. Браун находит время на занятие йогой, катание на велосипеде по окрестностям Нью-Йорка и встречи с друзьями. Кроме того, он нашел себе занятие для души. В этом году он провел целый месяц в слоновьем заповеднике Таиланда, а также создал на Facebook группу TheDogmatic, в которой размещает фотографии собак из приютов, чтобы найти им новых хозяев. Генри больше не хочет работать по-старому.
"Офис - это пустая трата времени", - говорит он.
Когда Браун занялся фрилансом, он предлагал свои услуги посредством электронной почты. Сейчас он работает исключительно по рекомендациям. Иногда Генри заглядывает на сайты рекрутинговых агентств. "Я не отлыниваю от работы", - говорит Браун. - "Я просто выбираю то, что мне действительно нравится".
В зависимости от отрасли такая работа может быть очень прибыльной. По словам Джоди Миллер, генерального директора рекрутингового агенства Business Talent Group, некоторые фрилансеры зарабатывают по 1,5-2,5 тыс. долларов в день. Многие из них имеют ученую степень и минимум десятилетний опыт работы. Их нанимают компании, которые запускают производство новых продуктов или занимаются серьезными исследованиями.
По словам генерального директора кадрового агентства The Hired Guns Эллисон Хэмминг, работодатели далеко не всегда стремились нанимать фрилансеров. По словам Хэмминг, еще пятнадцать лет назад можно было услышать реплики вроде "Если этот сотрудник так хорош, почему он не найдет себе нормальную работу?" Но все изменилось. "Никто больше не считает фрилансеров бездельниками", - говорит Хэмминг.
Компания Spex, которая занимается написанием программного обеспечения для жилищных комиссий, обратилась в Canopy Advisory Group, чтобы найти журналиста с частичной занятостью. Генеральный директор Бретт Голдберг говорит, что им не пришлось публиковать объявление о вакансии, просматривать резюме и проводить сотни интервью. Таким образом, Spex удалось сэкономить время и деньги.
Глава продовольственная компания Cargill Майкл Бэлей нанимает внештатных сотрудников со специальными навыками для реализации отдельных проектов - например, управления рабочими. Бэлей говорит, что все чаще и чаще обращается к услугам кадровых агенств.
"Они помогают нам сократить поиски. Все стало гораздо проще", - утверждает Майкл.
Стивен Ванкер оставил свое место в консалтинговой фирме в 2009г., чтобы проводит больше времени с детьми. Ванкер и его партнеры основали New Markets Advisors. Теперь они составляют бизнес-планы и разрабатывают стратегии развития для других компаний. Стивен по-прежнему работает 40-80 часов в неделю, но его график стал более гибким. При необходимости он может взять выходной или отправиться в отпуск на целый месяц.
"Моя жизнь значительно улучшилась", - говорит Ванкер.
businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
