О том, как и почему делегировать можно всё, кроме стратегически важных решений.
Делегирование полномочий - необходимость, способность конкурировать с сильнейшими и масштабировать свой бизнес.
Принцип “хочешь сделать хорошо - сделай это сам” давно устарел. Эффективный руководитель = грамотный менеджер, способный подчинять работу, а не подчиняться ей.
Единственное, на мой взгляд, что генеральный директор должен сохранять исключительно за собой - выбор основного направления развития компании. То, куда он ведет команду - первостепенно.
Я совсем начинающий менеджер по персоналу. Фирме нужен руководитель. Не просто руководитель, а чтоб еще и образование было желательно профильное (пожарная безопасность) и проработал n-е количество лет инженером в данной области. Где такого искать? Знаю только HeadHunter. Руководство просит отчет (мониторинг): конкретные сайты и другие варианты, стоимость услуг. Подскажите, пожалуйста, кроме hh, где еще и как искать хорошего руководителя? Помогите!
Компания вправе заключить с директором трудовой договор о дистанционной работе, но как?
В уставе компании нужно отразить адрес «постоянно действующего исполнительного органа» (п. 2 ст. 54 ГК РФ, подп. «в» п. 2 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). То есть адрес, где постоянно находится директор. А если он трудится удаленно и офис не посещает? Как правильно оформить документы в такой ситуации ФНС России в письме от 01.11.2013 № СА-4-7/19613@.
Вопрос: Об определении места нахождения юридического лица, отражаемого в ЕГРЮЛ, при заключении с генеральным директором договора о дистанционной работе.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 1 ноября 2013 г. N СА-4-7/19613@
Федеральная налоговая служба, рассмотрев ваше интернет-обращение от 03.10.2013, в части компетенции ФНС России сообщает следующее.
Ситуация такая: директор назначен на эту должность 5.08.2010 г. Компания начала свою деятельность с 01.04.2011 г. (движения по счету), с этого момента бухгалтер начал платить налоги. Оформления предыдущим кадровиком проведено не было. Посоветуйте, с какой даты нужно оформить директора? Мне кажется, что с 06.08.2010 г., т.к. он был назначен 05.08.10, а то, что движений по счету не было, так это не имеет значения. С августа 2010 по апрель 2011 в другом месте он не работал.
Здравствуйте, Татьяна! На работе новый директор - женщина. Очень тяжело с ней работать, часто делает замечания публично, требует много. Наняла на работу мне заместителя, которому совсем не рад (он очень далёк от нашего производства...), туго соображает. Его учить, учить и ещё раз учить. Трудно работать с новым директором, хочется её поставить на место тактично, но красиво. Подскажите, как сделать это, и как вести когда она (директор) перегибает палку.
Сеогдня встал вопрос о выплате директору премии по итогам года. У нас бюджетная организация, мы работаем под Москомспортом. Премию мы можем выплатить директору только с разрешения Москомспорта. Они сказали, что завуч нашей спортивной школы должен написать письмо на руководителя Москомспорта, о том чтобы тот разрешил выплатить премию директору из экономии заработной платы.
Здесь Вы найдете образец резюме заместителя руководителя, который можно скачать и на его основании составить собственное резюме. Также можете воспользоваться рекомендациями по созданию сопроводительного письма к резюме.
