Где искать руководителя?
Аленький цветочек
| 24.03.2014 14:44
Я совсем начинающий менеджер по персоналу. Фирме нужен руководитель. Не просто руководитель, а чтоб еще и образование было желательно профильное (пожарная безопасность) и проработал n-е количество лет инженером в данной области. Где такого искать? Знаю только HeadHunter. Руководство просит отчет (мониторинг): конкретные сайты и другие варианты, стоимость услуг. Подскажите, пожалуйста, кроме hh, где еще и как искать хорошего руководителя? Помогите!
Форум:
Ключевые слова:
Попробуйте вот на этих сайтах - professionali.ru/
ru.linkedin.com/
Вика, спасибо за совет!!!
Что-то больше никто не поможет новичку... Работаю с начала года, только начала осваивать новое для себя направление поиска персонала - а тут сразу руководитель нужен. Посоветоваться в реале не с кем, буду рада любым советам на форуме!
Искать надо везде. Вопрос поэтому некорректный
Везде - это где конкретно? Я понимаю что везде, потому и прошу мне посоветовать сайты и другие методы. Вы можете дать конкретный совет?
Перечень методов подбора персонала перечислять?
Ну хотя бы... А то смотрю по форуму, Вы только комментируете, что вопросы все не корректные задают... Я занималась только КДП, по найму персонала опыта нет. Что за идевка? Вы тоже когда то ничего не знали, а теперь позиционируете себя знающим специалистом. Так перечислите мне методы, тоже знать буду!!!
Для начала разместите Вашу вакансию с особенно тщательно прописанными обязанностями и требованиями на всевозможных сайтах по трудоустройству. Думаю , результат не заставит долго себя ждать.
Какие сайты ? - интернет подскажет . Так же можно обратиться в агенства , которые берут за свои услуги н-ные суммы - тоже в интернете найдете массу. Можно обратиться к СМИ - смотрите по месту - 100% есть же газета , где печатают объявления о работе. Главное - не сидите -звоните - спрашивайте - действуйте и все будет ок.
Начните с размещения вакансии и поиска резюме на сайтах: Superjob.ru и Hh.ru. При чем обязательно сами поищите резюме (даже если у Вас нет денег на покупку контактов - во-первых важно убидиться, что кандидаты подходящие есть, во-вторых Вы сможете понять их требования) Если там не сможете найти подходящих специалистов на сайтах, то либо проанализируйте свои требования (может проще в чем-то доучить кандидата), либо условия (если Ваше предложение не конкурентно способно).
Еще может сработать поиск через сотрудников фирмы. Попросите их помочь - может у них есть подходящие знакомые.
Если подходящих кандидатов не сможете найти - лучше тогда обратитесь в рекрутинговое агенство. Новичку остальные инструменты будет слишком сложны.
И из моего опыта - газета и др. СМИ будет потерей денег. Рукодители не ищут работу в газетах. Они хорошо работают на массовом подборе.
Спасибо за ответы.
Tishkina Irina, уже директор одобрил оплату суперджоб и хедхантер. Буду размещать там вакансию и искать соответственно. Про газеты я тоже подумала, что это бесполезно, т.к. там одних офис-менеджеров и менеджеров по продажам печатают... А можно все таки по подробнее про "остальные инструменты"? Буду стремиться и развиваться)))
Vika197037 выкладывала доступную презентацию
Я ее прикладываю
Аленький цветочек, во-первых рекомендую начать поиск с работных сайтов. С вероятностью 70% этих контактов Вам хватит:
superjob.ru/resume/search_resume.html?sbmit=1&show_refused=0&...
voronezh.hh.ru/resumesearch/result?text=&logic=normal&pos=full_te...
Второй метод поиска: поиск через сотрудников своей компании. Сообщить сотрудникам, что требуется новый сотрудник, что Вы просите кого-нибудь порекомендовать. Можно даже предложить вознаграждение.
Третий метод более сложный: по-рекомендациям. Находите специалистов из данной профессиональной сферы (сайты, форумы, конференции) и через них пробуете выйти на нужных специалистов.
Четвертый метод: через обучающие центры. Если не ошибаюсь, даже руководители в области пожарной безопасности должны регулярно проходить обучение и аттестацию. Соотвественно, через обучающие центры можно выйти на потенциальных кандидатов.
Пятый метод: можно посмотреть архив резюме в компании: может быть кто-то подходящий присылал уже резюме, но необходимости в таких специалистов не было.
Но все-таки, самым эффективным в Вашем случае будет первый метод.
Valeratal, спасибо за ссылку на отличную презентацию!!! Как же научиться правильно проводить собеседование? Нужен, наверное, тренинг? Набирала только что монтажников..не понятно, я или кандидаты больше волновались...
Ирина, в нашей компании уже и так работают друзья-родственники. Подходящие по образованию и опыту уже закончились.)) Приходится нанимать по объявлению)). Обучение и аттестацию проходить обязаны, но для этого наши эксперты ездили в Москву. Ну или в Питере еще проводят. Архив резюме начала уже создавать я сама с января этого года. До этого ничего нет. Но в любом случае, огромное спасибо за то, что окрыли мне разные возможности для поиска!!!
Да, и можно еще задать глупый вопрос? Как расширять сеть контактов в Профессионалах и ЛинкедИн? Не всех же подряд добавлять...
Ко всему вышеперечисленному хочу добавить: соцсети в помощь) Вконтакте, Фейсбук - там много народа, и не все "просто так" общаются. Можно просто фразу "работа" или "ищу работу" забить - очень много полезных групп откроется)
Еще хороший сайт job-mo.ru/ (бесплатный, кстати).
Это только по Московской области сайт. Я из другого региона.