О руководителях
ValentinaV
| 11.11.2009 11:55
Подскажите пожалуйста, обязательно увольнять ли директора если у него закончился контракт? 
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ДА.
У нас бухи сказали что можно сделать приказ о продлении срока контракта и все. Я им обьясняю что нужно увольнять и заново принимать, на что отвечают зачем трудовую портить и этом ни чем не чревато, может подскажите какие могут быть из-за этого проблемы
ТК не предусматривает продления срочного договора - в таком случае он становится бессрочным. Это будет юридическим фактом. А в Уставе у вас - возможный срок договора и полномочий. Вот и получится ерунда: фактически-юридически будет бессрочный, что войдет в противоречие с Уставом. А про трудовую: скажите им что не он первый - не он последний, что все ГД имеют такие записи - и ничего, живут.))))))
Зам. директора назначен директором нужно:
перевести кадровым перемещением или через увольнение? подскажите пожалуйста!
Кадровым перемещением можно, конечно