Вопросы для собеседования с корпоративным юристом

Готовясь к собеседованию на должность штатного юрисконсульта, важно понимать, чем эта роль отличается от работы в юридической фирме. Внутренний юрист, иногда называемый главным или корпоративным юристом, обычно более вовлечен в бизнес-элементы организации, чем юрист юридической фирмы. Собеседование на должность штатного юриста может быть сфокусировано в первую очередь на юридических навыках, но во время собеседования важно также поделиться своим пониманием общих целей организации.

В этой статье мы рассмотрим вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании с корпоративным юристом, и поделимся примерами ответов на некоторые из наиболее сложных вопросов.

Подробнее: Узнайте о том, как стать корпоративным юристом

Общие вопросы

Многие собеседования начинаются с серии основных вопросов, чтобы дать менеджеру по найму возможность узнать о вашей трудовой этике и характере. Эти вопросы дают вам возможность рассказать о своих талантах и профессиональных целях. Вот некоторые примеры основных вопросов:

• Как бы вы описали себя?

• Что вас больше всего интересует в этой должности?

• Опишите свою нынешнюю должность.

• Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность??

• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?

• Как бы вы описали свою идеальную рабочую среду?

• Что вы знаете о нашей отрасли?

• Почему мы должны нанять именно вас, а не других квалифицированных кандидатов?

• Каково ваше самое значительное профессиональное достижение?

• Какую конкретную цель вы сейчас преследуете?

• Можете ли вы рассказать мне о цели, которую вы недавно достигли, и о шагах, которые вы предприняли для ее достижения?

• Где вы видите себя в ближайшие три-пять лет?

Вопросы об опыте и биографии

Вопросы о ваших конкретных навыках и биографии позволят работодателю понять, насколько ваша трудовая биография соответствует роли, на которую вы претендуете на собеседовании. Вот несколько примеров вопросов, касающихся биографии и опыта:

• Проведите меня по вашему резюме.

• Что привлекает вас в работе юрисконсульта в этой специфической отрасли?

• Каков ваш текущий юридический опыт в этой области или отрасли?

• Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подготовил вас к этой конкретной должности?

• Можете ли вы поделиться примером случая, когда вы были наставником или направляли коллегу?

• Как вы справляетесь со стрессом и трудностями на работе?

• Что было одной из ваших самых сложных трудностей, и как вы ее решили?

• Каковы ваши личные пристрастия и интересы??

• Насколько спокойно вы относитесь к переменам?

• Как вы справляетесь с конфликтующими приоритетами и сроками?

• Что вы считаете своими самыми большими профессиональными достижениями на сегодняшний день??

• Что для вас значит успех?

Вопросы для углубленного интервью для корпоративных юристов

Глубокие вопросы позволяют менеджеру по найму понять, насколько хорошо вы можете вписаться в корпоративную культуру и выполнять конкретную работу. Часто это ситуационные примеры, в которых вы рассказываете о том, как вы решаете проблемы, справляетесь с конфликтами или справляетесь с конкретными ситуациями на рабочем месте. Вот несколько примеров углубленных вопросов, которые работодатель может задать во время собеседования с корпоративным юристом:

• Как бы вы описали должность, на которую вы проходите собеседование, исходя из вашего понимания роли?

• Насколько вы готовы выйти из своей зоны комфорта и сделать что-то, что кажется вам неудобным??

• Как оставаться в курсе тенденций и текущих событий в отрасли?

• Можете ли вы поделиться примером недавнего случая, когда вы попробовали что-то незнакомое и как вы улучшили свои навыки?

• Что вы считаете разочарованием или неудачей в своей жизни, и что вы извлекли из этого опыта??

• Какой тип обучения или руководства поможет вам преуспеть в этой должности?

• Можете ли вы поделиться примером межличностного конфликта, который возник у вас на рабочем месте, и как вы его разрешили?

• Каковы ваши наиболее важные навыки и квалификация, которые помогут вам в этой роли?

• Каковы ваши любимые аспекты профессии юриста?

• Можете ли вы привести пример ситуации, когда вам пришлось убеждать коллегу принять вашу точку зрения?

• Как бы вы описали свои лидерские качества и стиль руководства?

• Если бы вы могли изменить что-то одно в профессии юриста, что бы это было и почему??

Вопросы для собеседования с образцами ответов для корпоративных юристов

Организации часто используют поведенческие вопросы во время собеседования, основываясь на философии, согласно которой то, как вы справились с ситуацией в прошлом, указывает на то, как вы поведете себя в будущем, если столкнетесь с аналогичной ситуацией. Когда интервьюер задает поведенческий вопрос, метод STAR предлагает полезную структуру для структурирования вашего ответа. Метод STAR состоит из следующих шагов:

• Ситуация: Дайте краткий обзор ситуации, с которой вы столкнулись.

• Задание: Опишите вашу основную задачу или ответственность в данной ситуации.

• Действия: Опишите конкретные шаги, которые вы предприняли, чтобы справиться с ситуацией.

• Результат: Обобщите конечный результат и уроки, извлеченные из этого опыта.

Вот несколько примеров вопросов для собеседования с ответами, которые помогут вам подготовиться при приеме на должность корпоративного юриста.

Можете ли вы рассказать мне о сложной ситуации, с которой вы столкнулись в профессиональной деятельности, и как вы ее преодолели??

Интервьюер хочет понять, как вы справляетесь со стрессом и трудностями. Внутренний юрист может столкнуться со многими сложными ситуациями, и организация хочет быть уверена, что сможет положиться на вас и успешно справиться с трудностями.

Техника STAR является полезной основой для ответа на этот тип поведенческих вопросов.

Пример: Когда я проиграл одно из своих самых сложных дел, это стало для меня огромным разочарованием и смущением. Я провел десятки часов, проводя исследования и обсуждая дело с командой юристов. После того как мы проиграли дело, я проанализировал записки, которые мы с командой юристов подготовили по этому делу. Я определил три решения, которые мы могли бы принять по-другому, и потенциальное влияние, которое они могли бы оказать на исход дела. Сегодня я бы справился с той ситуацией более эффективно, чем тогда, благодаря тому конкретному опыту.

Почему вы хотите перейти на работу внутри компании?

Это стандартный вопрос, который можно задать юристу, желающему перейти из юридической фирмы на должность штатного юриста. Работодатель хочет понять, что заставляет вас искать другой тип профессиональной среды.

Пример: Мне нравится моя должность в юридической фирме, но я хочу работать в организации, более близкой к моей миссии и ценностям. Я чувствую, что ваша цель и общественная деятельность этой компании глубоко созвучны моим личным и профессиональным целям, и я буду гордиться тем, что являюсь частью команды, занимающейся подобными идеями.

Как бы вы быстро расширили свои знания о нашей отрасли и организации в случае приема на работу?

Менеджер по найму хочет знать, какие усилия вы готовы приложить, чтобы узнать о культуре компании и ее текущих инициативах. Они также хотят убедиться, что вы сможете своевременно войти в курс дела. Вы хотите показать им свою готовность взять на себя ответственность и ускорить процесс вхождения в должность.

Пример: В течение первого месяца работы я планировал встречи с юридическим отделом, отделом найма и руководством, чтобы получить полное представление о структуре и процессах организации. Я бы также позаботился о том, чтобы моя команда поделилась подробной информацией о текущих инициативах и проблемах компании. Я уже подписался на основное периодическое издание отрасли и буду изучать все данные, файлы и документы, необходимые для углубления моего понимания всех аспектов деятельности компании.

Что вам меньше всего понравилось в вашей последней должности?

Работодателям интересно узнать, почему вы решили покинуть существующую должность. При переходе из юридической фирмы в штатные юристы они также могут захотеть уточнить ваши ожидания от работы и карьерные цели. Обязательно укажите положительные причины, по которым вы хотите изменить ситуацию.

Пример: Моя должность в фирме требует много времени в зале суда. Я хотел бы расширить свою базу знаний и стать более вовлеченным в деловую сторону компании. Я также ищу больше возможностей для сотрудничества в команде и среду, в которой я буду чувствовать себя частью общей миссии компании, которая имеет значение лично для меня.

Каковы ваши самые сильные стороны как юриста?

Это распространенный вопрос, который компании задают во время собеседования. Цель этого вопроса - выявить ваши сильные стороны, но работодатель также хочет узнать, обладаете ли вы навыками, необходимыми для эффективного выполнения работы, насколько вы преданы своей карьере и как вы впишетесь в коллектив. Этот вопрос задается так часто, что вы хотите подготовить сильный ответ до собеседования.

Пример: Хотя я чувствую, что обладаю глубоким знанием закона и хорошо развитыми коммуникативными навыками, я думаю, что моя самая сильная сторона - это настойчивость. Однажды я занимался сложным юридическим делом, связанным с несчастным случаем на рабочем месте без свидетелей. В отсутствие камер и коллег было сложно собрать какие-либо доказательства по делу. Изучив дело и опросив многих сотрудников, я обнаружил, что водитель доставки был свидетелем инцидента. Затем мы смогли найти и опросить водителя, чтобы урегулировать дело.

Советы по проведению собеседования

Эти советы помогут вам представить себя в уверенной и профессиональной манере, чтобы произвести отличное впечатление на организацию:

• Тщательно изучите компанию, должность и отрасль: Проведение такого исследования позволит вам получить очень четкое представление о компании, ее ценностях и роли, которую вы будете выполнять на этой должности. Это поможет вам прояснить, почему вы хотите работать в данной организации, а также узнать обязанности и подробности о должности, на которую вы претендуете. Придя на собеседование с этой информацией, вы будете выглядеть информированным, искренним и в целом заинтересованным в компании. Эти знания помогут вам убедиться, что ваши карьерные цели соответствуют миссии и ценностям компании.

• Подготовьте собственные вопросы: Используйте результаты исследования, проведенного вами о компании, чтобы подготовить несколько собственных вопросов для интервьюера. Задавайте вопросы о вакансии, отделе или организации. Это даст вам важную информацию об организации, а также продемонстрирует интервьюеру ваш искренний интерес к должности и компании.

• Последующие действия с благодарственным письмом: Благодарственное письмо после собеседования свидетельствует о вашей заинтересованности в этой возможности и выражает признательность интервьюеру за уделенное время. Это может стать эффективным способом выделиться среди других кандидатов на эту должность. В своей последующей записке упомяните конкретный момент из интервью, чтобы установить контакт с интервьюером и выразить свою заинтересованность в возможности работать в компании.