При собеседовании на работу работодатель может задать вам определенные вопросы, чтобы узнать о вашем характере и определить, подходите ли вы для их компании. Один из распространенных вопросов, который вы можете услышать во время собеседования: "Что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует??" Понимание того, что работодатель ищет в этом вопросе и как лучше на него ответить, поможет вам успешно пройти собеседование. В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры спрашивают, что бы вы сделали в такой ситуации, объясним, как подготовить эффективный ответ, и поделимся некоторыми примерами ответов.
Почему работодатели спрашивают: "Что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует??"
Работодатель может спросить вас, что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует, чтобы понять, сможете ли вы доложить о ситуации начальству. Это также может быть способом определить, насколько вы лояльны компании и готовы ли вы следовать ее политике, даже если это означает донос на одного из ваших коллег.
Ваш ответ может дать работодателю понять, каковы ваши этические и моральные ценности, чтобы он мог понять, совпадают ли они с теми, которые есть в компании. Некоторые компании могут проводить политику нетерпимости к воровству, поэтому ваш ответ может помочь им решить, впишетесь ли вы в их культуру.
Похожие: Как найти работу, соответствующую вашим этическим ценностям
Как ответить на вопрос "Что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует??"
Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы ответить на этот вопрос интервью:
1. Отвечайте быстро
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, убедитесь, что ответили сразу же. Это покажет работодателю вашу решительность и способность быстро реагировать в нужный момент. Работодатели ищут человека, который может быстро принять корректирующие меры при возникновении проблем. Быстрый ответ также показывает, что у вас уже есть мнение о том, является ли воровство неправильным, что важно для компаний, которые категорически не поощряют его.
Похожие: Как отвечать на этические вопросы на собеседовании
2. Покажите свою лояльность
При составлении ответа помните, что ваша конечная цель - продемонстрировать, что вы можете предложить компании, чтобы она рассмотрела возможность вашего найма. Покажите свою лояльность компании, сообщив ей, что вы сообщите о случае, даже если в нем замешан кто-то из ваших друзей или близких коллег. Избегайте говорить, что все будет зависеть от того, кто это сделал, поскольку это свидетельствует о предвзятости и неспособности думать в первую очередь о компании. В этой части вашего ответа объясните, почему вы считаете необходимым сообщить о краже и как это может негативно повлиять на компанию.
3. Думать об интересах компании
Также важно помнить об интересах компании при ответе на этот вопрос интервью. Хотя вы, возможно, захотите взять на себя ответственность, когда увидите, что кто-то ворует, очень важно пройти через надлежащие каналы. Многие работодатели предпочитают, чтобы человек сообщил о случившемся руководителю или уведомил своего менеджера по персоналу.
4. Представьте действия, которые вы бы предприняли
Наконец, опишите конкретные действия, которые вы предприняли бы, увидев, что сотрудник взял что-то без разрешения. Это может включать в себя звонок в Отдел персонала или обращение к руководителю. Например, сотрудник ювелирного магазина может позвонить своему менеджеру, когда заметит, что его коллега украл кольцо с витрины. Работодатели предпочитают, чтобы дисциплинарные меры принимали те, кто занимает руководящие должности, поэтому важно, чтобы вы не пытались сделать кому-то замечание. Также включите краткое объяснение того, почему вы предприняли эти действия.
Похожие вопросы: Как использовать технику ответов на собеседовании STAR
Примеры ответов на вопрос "Что бы вы сделали, если бы увидели, что сотрудник ворует?"
Вот несколько примеров ответов на этот вопрос для собеседования, которые помогут вам придумать свои собственные:
Пример 1: Работник розничной торговли
"Если бы я заметил, что кто-то из моих коллег берет продукцию компании, я бы как можно скорее сообщил об этом своему руководителю. Для этого я бы определил подходящее время, когда я мог бы поговорить с ними наедине об этом вопросе, чтобы они могли определить, как справиться с ситуацией."
Похожие: 5 ситуационных вопросов для собеседования (с примерами ответов)
Пример 2: Кассир в ресторане
"Воровство вредит бизнесу ресторана и может повредить нашей репутации. Если бы я столкнулся с ситуацией, когда кто-то из моих коллег ворует из кассы, я бы сразу же поговорил со своим менеджером. Как сотрудник, я считаю, что это моя обязанность - следить за тем, чтобы в ресторане не было краж, и что мой менеджер должен решать, как поступать с теми, кто берет деньги у компании."
Пример 3: офисный работник
"Если бы я увидел, что сотрудник украл канцелярские принадлежности, я бы в тот же день написал своему HR-менеджеру, чтобы сообщить ему о случившемся. Это эффективное средство коммуникации, которое я могу отправить быстро, но при этом оставаясь дискретным. В электронном письме я бы объяснил, что я видел, как коллега украл, и когда это произошло. Получив мое письмо, менеджер по персоналу мог решить, какие дисциплинарные меры предпринять, и ответить, если у него возникли дополнительные вопросы."
Пример 4: Кладовщик продуктового магазина
"Воровство - это то, что противоречит моей морали, и сотрудники не должны так поступать". В связи с этим я бы поставил своего менеджера по персоналу в известность о любых ситуациях, свидетелем которых я стал, когда произошла кража. Поскольку именно они занимаются политикой на рабочем месте, я считаю, что они были бы лучшими сотрудниками, чтобы решать, должен ли тот или иной случай привести к увольнению или предупреждению."
Пример 5: Аналитик данных
"Хотя воровство может означать взятие с рабочего места физических предметов, которые вам не принадлежат, я также стараюсь не брать данные, которые мне не принадлежат". Если бы я увидел, что сотрудник скачивает файлы или части данных на свое личное устройство, я бы сообщил об этом своему HR-менеджеру, чтобы он знал, что сотрудник нарушил политику компании. Мой HR-менеджер может выбрать, как поступить с этим сотрудником."
- indeed.com
Поделиться
