В профессиональной жизни вам часто встречаются специализированные термины, понимание которых может существенно повысить вашу уверенность. Независимо от того, проходите ли вы собеседование или ведете переговоры о повышении зарплаты, знание этих терминов позволит вам эффективно общаться с коллегами и лучше ориентироваться в профессиональном мире.
Представляем вам список из 50 ключевых терминов, которые должен знать каждый профессионал:
1. Ежегодный отпуск: Количество дней, которые сотрудник может взять в течение года, согласно трудовому договору.
2. Система отслеживания кандидатов (ATS): Программное обеспечение, которое компании используют для анализа резюме, выявления подходящих кандидатов и отсеивания неподходящих.
3. Ученичество: Программа подготовки будущих специалистов в конкретной отрасли, включающая обучение на рабочем месте и теоретические знания.
4. Проверка биографических данных: Проверка, проводимая работодателем, чтобы убедиться в правдивости информации, предоставленной кандидатом, включая сведения о судимости, кредитах, рекомендациях и т.д.
5. Льготы в натуральной форме: Предоставляемые работодателем неденежные преимущества, такие как частное медицинское страхование или служебные автомобили.
6. Льготы: Дополнительные преимущества, предоставляемые работодателем помимо зарплаты, включая медицинское страхование, обучение, опционы на акции, оплачиваемый отпуск (PTO).
7. Заявление о брендинге: Краткое описание в резюме, подчеркивающее ваши ключевые навыки и достижения.
8. Перерывы: Короткие периоды времени, которые сотрудники могут использовать для отдыха в течение рабочего дня.
9. Практический кодекс: Набор письменных правил, описывающих ожидания от сотрудников. Обычно не имеет юридической силы.
10. Коллективные договоры: Письменный договор, заключенный профсоюзом с руководством компании, определяющий условия работы сотрудников.
11. Компенсационный пакет: Совокупность льгот, предоставляемых компанией сотрудникам, включая зарплату, PTO, взносы в 401K и другие преимущества.
12. Конструктивное увольнение: Ситуация, когда сотрудник вынужден уйти с работы из-за невыносимых условий труда, созданных работодателем.
13. Непрерывность занятости: Продолжительность времени, в течение которого сотрудник непрерывно работает у одного работодателя.
14. Трудовой договор: Подписанное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их права и обязанности.
15. Работник по контракту: Человек, нанятый компанией на определенный период времени с заранее определенной оплатой.
16. Сопроводительное письмо: Письмо, прилагаемое к резюме, в котором кандидат может объяснить свои мотивации и соответствие вакансии.
17. Вычеты: Суммы, вычитаемые из заработной платы, чтобы снизить налогооблагаемый доход.
18. Дисциплинарная процедура: Процесс рассмотрения проступков сотрудников, описанный в письменном виде.
19. Увольнение: Ситуация, когда работник увольняется с работы против своей воли по различным причинам.
20. Работник: Человек, работающий в компании за вознаграждение.
21. Трудовой договор: Юридический документ, определяющий условия найма между компанией и работником.
22. Разрыв в трудовых отношениях: Период безработицы между работой.
23. Разрешение на трудоустройство: Документ, разрешающий человеку работать в другой стране.
24. Опыт работы: История предыдущей работы кандидата, включая места работы, волонтерскую деятельность, навыки и обязанности.
25. Срочный контракт: Трудовой договор с заранее определенной датой окончания.
26. Последующие действия: Контакт с работодателем после подачи заявки, например, звонок или электронное письмо.
27. Фрилансер: Самостоятельный профессионал, работающий на различные компании или клиентов.
28. Менеджер по найму: Лицо, отвечающее за поиск и найм нового сотрудника.
29. Информационное интервью: Беседа с профессионалом в определенной области для получения информации о карьерных путях и опыте.
30. Стажировка: Период практического обучения, предоставляемый работодателем.
31. Разделение рабочих мест: Практика, когда два человека делят одну и ту же должность с неполным рабочим днем.
32. Отпуск: Период времени, когда сотрудник имеет право отсутствовать на работе, например, отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск.
33. Декретный отпуск: Период времени, когда мать не работает после рождения ребенка.
34. Минимальная заработная плата: Минимальная почасовая ставка, которую работодатели должны платить своим работникам.
35. Уведомление: Письменное заявление работника о том, что он намерен уволиться.
36. Письмо-предложение: Письмо от работодателя с предложением работы, содержащее информацию о зарплате, льготах и условиях.
37. Onboarding: Процесс знакомства нового сотрудника с компанией и его адаптации к работе.
38. Бессрочный контракт: Трудовой договор, действующий до тех пор, пока работник или работодатель не расторгнут его.
39. Аутсорсинг: Передача выполнения определенных услуг сторонней организации.
40. Сверхурочная работа: Часы работы, выполненные в нерабочее время.
41. Пенсия: Регулярные выплаты бывшему работнику после выхода на пенсию.
42. Ссылки: Список людей, которые могут подтвердить навыки и компетенции кандидата.
43. Мягкие навыки: Личностные качества и навыки общения, важные для профессионального успеха.
44. Метод STAR: Техника ответов на вопросы во время собеседования, основанная на описании ситуации, задачи, действий и результата.
45. Временные сотрудники: Работники, нанимаемые на короткие периоды времени.
46. Temp-to-hire: Временное трудоустройство с возможностью перехода на постоянную работу.
47. Профсоюз: Организованная группа работников, защищающая их интересы в переговорах с работодателем.
48. Передаваемые навыки: Навыки, которые можно использовать на разных должностях и в разных сферах.
49. Белые воротнички: Сотрудники, работающие в офисной среде, занимающие должности среднего и высокого уровня.
50. Контракт с нулевым рабочим днем: Тип временного соглашения, не обязывающий работодателя предоставлять подрядчику определенное количество часов.
Изучите эти термины, чтобы уверенно двигаться по карьерной лестнице!
- indeed.com
Поделиться
