Плохая корпоративная культура - это как ржавчина на механизме, которая незаметно разъедает его изнутри, пока он не развалится на части. Сотрудники страдают не от самих задач, а от негативной атмосферы, царящей в компании. Несправедливые правила, нездоровый климат и постоянные конфликты - вот что делает работу невыносимой.
Почему же так происходит? Дело в том, что большинство руководителей попросту боятся признать проблемы. Страх перед неудачей, боязнь выглядеть некомпетентным и нежелание слышать неудобные правды - все это мешает им создать здоровую атмосферу в коллективе.
В итоге сотрудники молчат, не высказывают своих мнений, боясь потерять работу. Взаимодействие сводится к односторонней инструкции, а инициатива и креативность не поощряются.
Признаки токсичной культуры:
- Отсутствие общения: формальное взаимодействие, холодность, нежелание поддерживать друг друга.
- Зацикленность на статусе: должность и власть важнее миссии и командной работы.
- Повышенная важность правил: они важнее здравого смысла и опыта сотрудников.
- Отсутствие взаимодействия между руководством и сотрудниками: односторонняя инструкция, отсутствие диалога.
- Молчание о недовольстве: сотрудники терпят негатив, боясь потерять работу.
- Фокус на ошибках: усилия и достижения не признаются.
- Отсутствие свободы действий: все регламентировано, инициатива не поощряется.
- Страх: постоянное беспокойство за работу, отсутствие безопасности.
-
Отсутствие сообщества: не желание общаться вне работы, отсутствие единения.
Как изменить ситуацию?
-
Говорите правду: смело выражайте свое мнение, поднимайте неудобные вопросы.
- Ищите альтернативу: не бойтесь уходить из токсичной среды, развивайтесь и ищите лучшие условия работы.
- Не молчите: покажите руководству, что вам важно создание здоровой атмосферы.
Токсичная культура губит не только сотрудников, но и саму компанию. Не стоит терять время и энергию на негативную среду. Заботьтесь о себе, ищите счастья в работе, и стройте свою карьеру в здоровом и творческом коллективе.
Поделиться
