Срочный трудовой договор: продление, преобразование, особенности для руководителя

Срочный трудовой договор (ТД) прекращается по истечении срока, но в некоторых случаях может преобразоваться в бессрочный или продлеваться. Рассмотрим основные ситуации.

Преобразование срочного ТД в бессрочный:

• Истечение срока без требования прекращения: Если ни работник, ни работодатель не требуют прекращения ТД после истечения срока, он автоматически становится бессрочным.
• Нарушение условий заключения: Срочный ТД может быть признан бессрочным судом, если его заключение было незаконным, например, при отсутствии достаточных оснований для срока, при превышении 5 лет или при многократном перезаключении на непродолжительный срок с выполнением одной и той же функции.
• Оформление: Изменение ТД в бессрочный оформляется дополнительным соглашением, вносящим соответствующие изменения в текст договора.

Продление срока действия ТД:

• Беременные женщины: Работодатель обязан продлить срочный ТД с беременной женщиной до окончания беременности или до дня окончания отпуска по беременности и родам при рождении ребенка.
• Работники вузов: При избрании по конкурсу на ранее занимаемую должность, срок ТД может быть продлен по соглашению сторон на срок не более 5 лет или на неопределенный срок.
• Спортсмены: Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю с заключением срочного ТД на срок не более года. Договор может быть продлен при выполнении определенных условий.

Продление ТД в случаях, не предусмотренных законом:

• Законодательных оснований для продления срочного ТД в ситуациях, не предусмотренных законом, нет.
• Судебная практика неоднозначна: Некоторые суды допускают продление при сохранении оснований для срочного ТД, другие — нет.
• Риски: Продление ТД может привести к его признанию бессрочным или к привлечению работодателя к административной ответственности.

Продление полномочий генерального директора:

• Особый статус: Генеральный директор как единоличный исполнительный орган организации имеет особый статус, заключает срочный ТД, срок которого определяется учредительными документами или соглашением сторон.
• Избрание на новый срок: При избрании генерального директора на новый срок заключается новый срочный ТД, что является юридически безопасным способом продления полномочий.

Важно:

• Запрещается заключение срочных ТД для уклонения от предоставления прав и гарантий работникам.
• При продлении ТД с беременной женщиной, работниками вузов и спортсменами, необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства.
• В случаях, не предусмотренных законом, продление срочного ТД рекомендуется избегать и оформлять новый договор после окончания предыдущего, если есть для этого основания.

Следуйте законодательным нормам и будьте внимательны при оформлении трудовых отношений, чтобы избежать правовых споров.