При рассмотрении трудовых споров важно понимать, что компетенция по их разрешению принадлежит либо суду, либо мировому судье в соответствии с их юрисдикцией (статья 23 ГПК РФ, статья 391 ТК РФ).
Перечень дел, рассматриваемых непосредственно в судебных органах (судом или мировым судьей), определяется статьей 391 ТК РФ. Дополнительно ряд статей ТК РФ также упоминают о рассмотрении определенных споров в суде.
Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникшие по следующим заявлениям:
- Работника:
- Восстановление на работе независимо от причины увольнения.
- Изменение даты и формулировки причины увольнения.
- Перевод на другую работу.
- Оплата за время вынужденного прогула.
- Выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- Работодателя:
- Возмещение вреда, причиненного работником организации (если иное не предусмотрено федеральными законами).
Также в судах рассматриваются следующие споры:
- Отказ в приеме на работу.
- Спор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся предпринимателем.
- Спор между работником и религиозной организацией.
- Спор, возникающий в случае дискриминации работника.
- Дела о дискриминации могут быть рассмотрены мировым судьей, поскольку они относятся к трудовым отношениям и подпадают под юрисдикцию мирового судьи по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Помимо вышеперечисленного, районный суд (мировой судья) рассматривает споры:
- О возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (статья 237 ТК РФ).
- Об обжаловании решения федерального органа исполнительной власти, ответственного за государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев (статья 231 ТК РФ).
- О возмещении ущерба, причиненного имуществу работника (статья 235 ТК РФ).
Работник или профсоюз от его имени может обратиться в суд (к мировому судье) минуя комиссию по трудовым спорам (КТС). Это возможно в следующих случаях:
- Комиссия в организации отсутствует или не должна быть создана.
- Работник решает передать дело на рассмотрение суда (мирового судьи) без обращения в КТС.
Важно помнить: для успешного разрешения трудового спора необходимо четко понимать компетенцию суда и правильно выбрать орган, в который необходимо обратиться.
Поделиться
