Трудовые споры

Верховный суд разрешил пропускать работу без разрешения работодателя

Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.

Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция.

ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о нарушении работодателем трудового законодательства

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении работодателем трудового законодательства

С «__» ________ 20__ года я работаю в (укажите полное наименование вашего работодателя) в должности (укажите должность). Копии приказа о назначении на должность и трудовой книжки прилагаются (при наличии указанных документов укажите их реквизиты).

В доказательство фактического допуска к работе прилагаю: (укажите, например, наряд-допуск, выписку из вахтенной книги, иное). Факт допуска к работе в указанный период могут подтвердить (перечислите свидетелей).

Вид документа: 

Уволенный из Google программист подал в суд на компанию за дискриминацию мужчин, белых и консерваторов

Бывший технический специалист Google Джеймс Деймор, уволенный после заявления о неравенстве полов, подал к компании иск с обвинением в дискриминации сотрудников по цвету кожи и политическим взглядам. 

Иск подан в Верховный суд округа Санта-Клара (штат Калифорния). Истец требует возместить ему ущерб, причиненный увольнением, а также обязать Google прекратить политику дискриминации в отношении работников, исповедующих консервативные взгляды и поддерживающих президента США Дональда Трампа.

Стоит ли судиться с работодателем

Эту статью я вынашивала дольше обычного. Тема слишком неоднозначная, а мой взгляд на проблему – не совсем типичный, поэтому, предвижу, многим он не понравится. Но у меня нет задачи писать популистские статьи, я стараюсь оставаться честной с собой и другими, поэтому говорю как есть, преследуя цель помогать людям находить оптимальные решения в сложных ситуациях. И если кому-то мои взгляды не по душе, то они имеют полное право на своё мнение.

Как увольняемые сотрудники терроризируют работодателей

Расторжение трудового договора — мирная и будничная процедура, если инициатива исходит от работника: человек пишет заявление по собственному желанию, отрабатывает оговорённый срок и уходит. Проблемы почему-то возникают, если инициатор расставания — компания. Вы без труда найдёте в интернете рассказы работников, которые считают, что с ними обошлись несправедливо. Работодатели жалуются реже, но это не означает, что им всегда легко. Если увольняемый сотрудник не хочет уходить по-хорошему, у него есть масса возможностей этого не делать.

Сотрудникам невыгодно работать сверх нормы

Как бороться с любителями бесплатной дополнительной работы

В кризис участились случаи трудовых споров между работодателями и работниками, из-за того что наниматель требует от персонала выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, да еще и бесплатно. Проблема в том, что даже те сотрудники, кто долго проработал в компании, говорят, что изначально не представляли весь объем своих трудовых функций. Между тем статья 60 Трудового кодекса России запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением нескольких случаев.

Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

Рассмотрим основные аргументы отказа в трудоустройстве, которые признавались судами законными.

Закон не обязывает принимать на работу

Существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом и работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу и в заключении трудового договора. К таким ситуациям можно отнести:

Спор об отгуле или прогуле судьи закончился для неё замечанием

Мировой судья Галина Королева считала, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса она имеет право на дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, для чего достаточно лишь уведомить работодателя.

Но на практике все оказалось сложнее, сперва визировать заявление отказался замглавы суда, а потом комиссия по этике назвала ее уход с работы не отгулом, а прогулом. От местной квалифколлегии судья получила замечание и не смогла его оспорить – в Высшей квалификационной коллегии судей указали, что статья ТК не позволяет работнику своевольно решать, когда брать отгул.

В ноябре 2013 года в квалификационную коллегию судей Челябинской области обратился местный Совет судей.

Начальник оштрафовал подчиненную за неявку на торжественное собрание

Ленинский райсуд Мурманска обязал руководителя одного из местных предприятий выплатить компенсацию морального вреда работнице, которая не пришла на собрание и, как следствие, была лишена части премии к Международному женскому дню.

Невероятное рвение проявил начальник предприятия "1967-е отделение морской инженерной службы" в Мурманске. За день до 8 Марта он пригласил их на общее собрание. Но одна из сотрудниц на него не пришла, и руководитель лишил ее части премии.

Данный "подарок" был оформлен приказом. В нем говорится, что заместитель начальника ГУ провел в отношении этой сотрудницы "анализ социальных качеств в вопросах строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, сознательного и творческого отношения к своей работе".

Сбербанк заплатит миллион рублей уволенной сотруднице

Глава отделения в Зеленограде Ольга Ломова, уволенная после того, как уборщица выбросила на улицу документы с данными клиентов, восстановлена на работе и получит крупную компенсацию

Неожиданно завершилась нашумевшая история вокруг отделения № 01110 Московского Сбербанка в Зеленограде, возле которого 17 мая прошлого года в одной из местных помоек была обнаружена коробка документов с персональными данными клиентов банка. Во время служебной проверки выяснилось, что их выбросила на улицу сотрудница клининговой компании, которая убиралась в Сбербанке.

Подписка на Трудовые споры