В современном мире все чаще встречаются люди, работающие на двух и более должностях одновременно. В большинстве случаев основное место работы оформляется по трудовой книжке, а дополнительное — по договору.
Законодательство РФ предусматривает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку. Но как это сделать правильно?
Типы совместительства:
- Внутреннее: работа в одной организации на разных должностях или по нескольким трудовым договорам.
- Внешнее: работа в разных организациях.
Запись о совместительстве вносится только по желанию работника и на основном месте работы. Основанием для этого является документ, подтверждающий работу по совместительству.
Внутреннее совместительство:
Работник пишет заявление на имя специалиста, ответственного за трудовые книжки, с просьбой внести запись о совместительстве. На основании заявления руководитель компании издает приказ о внесении записи.
Процедура внесения записи:
- В третьей колонке трудовой книжки указывается полное и сокращенное название организации.
- В первую графу вписывается номер записи, во вторую — дата приема на работу.
- В третью колонку вносится информация о должности или специальности и отметка совместительство.
- В четвертую колонку вписывается номер и дата приказа о приеме на работу.
- Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном месте работы.
Внешнее совместительство:
Для внесения записи о работе по совместительству в другой организации работник предоставляет один из следующих документов:
- Справку о трудовой деятельности по совместительству, заверенную печатью и подписью должностного лица.
- Выписку из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия.
- Трудовой договор.
Увольнение при совместительстве:
- При увольнении с должности по совместительству в трудовую книжку вносится запись только об увольнении с данной должности.
- При увольнении с двух мест работы (основного и по совместительству) делаются две записи: об увольнении с основного места и с должности по совместительству.
- При переходе с совместительства на основное место работник увольняется с обоих мест и затем принимается на основное место.
Особенности внесения записей о совместительстве:
- Сведения о совместительстве могут быть внесены в трудовую книжку в любое время после обращения работника.
- При внесении записей важно указывать не дату внесения сведений, а дату приема на работу.
Важно! Законодательство не обязывает работодателей вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, но работник имеет право на это.
Поделиться
