Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с педагогическими работниками в связи с неизбранием на должность по конкурсу, анализируя действующее трудовое законодательство и правоприменительную практику.
Неизбрание как дополнительное основание прекращения трудового договора
Согласно статье 336 ТК РФ, неизбрание на должность по конкурсу или истечение срока избрания по конкурсу являются дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Эти основания выделены в отдельную категорию по нескольким причинам:
- Специальный характер: Они применимы только к определенным категориям работников (педагогическим), поскольку общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) не могут отразить специфику профессии.
- Сложность трудовой функции: Педагогическая работа требует особой ответственности и квалификации.
- Конкурсный характер: Возникновение и прекращение трудовых отношений преподавателей связаны с конкурсным отбором.
Процедура увольнения по п. 4 ст. 336 ТК РФ
Специфика процедуры увольнения по этому основанию связана с двумя факторами:
- Причина увольнения: Неизбрание может быть обусловлено либо неучастием в конкурсе, либо несоответствием результатам конкурса.
- Конкурсный отбор: Конкурс проводится один раз в 5 лет (ч. 3 ст. 332 ТК РФ) для всех должностей, за исключением заведующих кафедрами, деканов, беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет (ч. 5 ст. 332 ТК РФ).
Условия правомерного увольнения
Преподаватель может быть уволен по п. 4 ст. 336 ТК РФ в следующих случаях:
- Неучастие в конкурсе: Отказ от участия в конкурсе является основанием для прекращения трудового договора.
- Неизбрание по конкурсу: Преподаватель считается не избранным, если набрал меньшее количество голосов.
Судебная практика
В статье анализируется дело об увольнении старшего преподавателя, который не прошел конкурс, но результаты которого были аннулированы. Впоследствии преподаватель отказался от участия в повторном конкурсе и был уволен.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, но кассационный суд отменил это решение, указав, что:
- Преподаватель не участвовал в конкурсе, результаты которого имели правовое значение.
- Увольнение произошло в соответствии с ч. 7 ст. 332 ТК РФ, предусматривающей прекращение договора в случае неучастия в конкурсе.
Заключение
В статье подчеркивается, что увольнение преподавателя по п. 4 ст. 336 ТК РФ должно быть обоснованным и соответствовать процедуре, установленной трудовым законодательством.
Ключевые моменты:
- Неизбрание на должность является основанием для прекращения трудового договора с преподавателями вуза.
- Увольнение возможно как в случае неучастия в конкурсе, так и при получении неудовлетворительных результатов.
- Правомерность увольнения определяется соответствием процедуры и наличием соответствующих оснований.
Важно отметить, что эта статья является лишь кратким изложением основных положений, а более подробная информация содержится в полном тексте статьи.
Поделиться
