Трудовое право регулирует отношения, возникающие в сфере трудовой деятельности. Эти отношения, после реализации норм трудового права, переходят в правоотношения. Система этих правоотношений формирует предмет трудового права.
Ключевым элементом этой системы являются трудовые отношения. Они существуют в двух значениях:
- Широкое значение: охватывает все отношения, составляющие предмет трудового права.
- Узкое значение: означает конкретные отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и фактическом допуске к работе.
Все остальные отношения в сфере трудового права связаны с трудовыми отношениями и обусловлены их существованием. Их можно классифицировать следующим образом:
1. Отношения, предшествующие трудовым:
- Отношения по трудоустройству: возникают при прохождении процедуры трудоустройства, предшествующей возникновению трудовых отношений.
2. Отношения, существующие параллельно с трудовыми (сопутствующие):
- Отношения по организации и управлению трудом: регулируют деятельность работодателя по организации труда, созданию условий для выполнения работником трудовой функции и управлению трудовой деятельностью.
- Отношения по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий: возникают при применении работодателем мер поощрения или наложения дисциплинарных взысканий на работника.
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников: регулируют получение работником новых знаний и навыков, которые могут повлиять на содержание трудовых отношений.
- Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений: регулируют участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и заключении коллективных договоров, что может изменить условия трудовых отношений.
- Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства: регулируют взаимодействие между работниками, профсоюзами и работодателем в сфере трудового законодательства.
- Отношения по материальной ответственности работников и работодателей: регулируют возмещение вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности.
- Отношения по обязательному социальному страхованию работников: регулируют выплату работнику страховых сумм при наступлении страховых случаев (увечье, профессиональное заболевание, временная нетрудоспособность).
- Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль: обеспечивают соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников.
- Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров: регулируют процесс разрешения споров между работником и работодателем.
- Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров: регулируют процесс разрешения споров между работодателем и коллективом работников.
- Отношения по самозащите работниками трудовых прав: регулируют действия работников по защите своих прав в случае нарушения их работодателем.
3. Отношения, вытекающие из трудовых:
- Отношения, возникающие после прекращения трудовых отношений: регулируют вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, например, возмещение вреда, восстановление на работе, оплата времени вынужденного прогула.
Применение норм трудового права по аналогии:
В некоторых случаях, нормы трудового права могут применяться по аналогии, например, при разрешении споров с использованием процессуальных норм, либо при применении материальных норм к схожим отношениям (например, применение норм о задержке заработной платы к военнослужащим).
Важно отметить, что применение норм по аналогии не меняет систему отношений, составляющих предмет трудового права.
Данная система отношений, регулируемых нормами трудового права, является комплексной и взаимосвязанной. Все отношения в этой системе тесно связаны с трудовыми отношениями, обеспечивая их функционирование и развитие.
Поделиться
