Вы наверняка слышали о поколениях Z, Edgers, Plurals, iGen, Gen 2020, Centennials и Post-Millennials, а также о Millennials или поколении Y. Но самое новое поколение известно как постмиллениалы, которые родились после 1997 года, тогда как миллениалы родились с 1980 по 1997 год.
Сегодня эти два поколения составляют большую часть мировой рабочей силы, а к 2025 году они будут составлять три четверти сотрудников. Когда это произойдет, HR-команды, рекрутинговые компании и менеджеры по найму должны быть готовы к этому: они должны знать больше о миллениалах и поколениях Z. Они должны знать, как работать с ними и как создать комфортную среду, подходящую для этих двух поколений.
После просмотра этой инфографики вы будете лучше понимать эти поколения, например, какие навыки и черты характера они могут предложить вашей компании. В каждом из них есть что-то особенное, что делает их более интересными и уникальными по сравнению с другими.
Вы также сможете лучше общаться с ними, тем более что они будут самыми молодыми сотрудниками, с которыми все будут работать. Знание того, что их мотивирует, является важным фактором для всех ваших работников, поскольку эти мотивы должны быть удовлетворены, чтобы они могли двигаться вперед и быть более продуктивными на работе.
Предпочтения
Миллениалы и поколение Z имеют разные предпочтения в работе, например, один предпочитает работать в группе, а другой - самостоятельно. Также следует учитывать, что миллениалы - это цифровые первопроходцы, в то время как поколение Z - коренные жители.
Как миллениалы, так и поколение Z работают в условиях и среде, которые обеспечивают гибкость в работе. Удаленная работа и гибкий график очень привлекательны для сотрудников поколения миллениалов, в то время как 69% представителей поколения Z считают личное рабочее пространство более благоприятным, чем если бы им пришлось делить его с сослуживцами.
Тем не менее, и те, и другие могут принести пользу бизнесу, поэтому вам следует научиться работать с учетом их уровня знаний. У этих двух поколений также разное мышление и отношение к работе: поколение Y более оптимистично, а пост-миллениалы многозадачны и обладают предпринимательским мышлением.
Мотивация
Миллениалы считаются преданными своему делу сотрудниками, которые ждут от своих работодателей постоянных возможностей для роста. Будь то повышение по службе или боковое перемещение внутри организации, они надеются, что компании будут поддерживать их в долгосрочной перспективе
Что касается поколения Z, то, похоже, работа становится все более привлекательной, когда зарплата велика. Это связано с тем, что их родители пережили очень тяжелый экономический спад, и они не хотели бы подвергнуться тем же финансовым трудностям, которые постигли их родителей в их время. Поэтому, если им придется выбирать между внесением изменений в жизнь общества и обеспеченной жизнью вне работы, поколение Z в большинстве случаев выберет последнее.
Знакомство с представителями этих поколений может быть интересным, поскольку они могут предложить множество талантов, черт характера и навыков - все это отлично поможет развитию вашего бизнеса.
Manila Recruitment признана ведущей рекрутинговой фирмой на Филиппинах в области хедхантинга, поиска руководителей, экспертного, технического и IT рекрутинга.
- Theundercoverrecruiter.com
