Коллективный договор: ошибки и нарушения

Опубликовано пользователем

В статье рассматриваются типичные нарушения и ошибки, которые выявляются при экспертизе коллективных договоров в региональных органах по труду, а также в ходе контроля за их выполнением.

Несоответствия требованиям законодательства

1. Формальный оформление:

  • Наличие редакций Утверждаю (со стороны работодателя) и Согласовано (со стороны профсоюза) на титульном листе противоречит принципам равноправия сторон социального партнерства.

2. Сроки и полномочия:

  • Часто нарушается 7-дневный срок представления договора на регистрацию с момента подписания.
  • Не всегда представители работников, заключившие коллективный договор, обладают необходимыми полномочиями (ст. 31 ТК РФ).

3. Уведомительная регистрация:

  • Закон не устанавливает обязательность регистрации коллективного договора для его юридической силы.
  • Органы по труду, осуществляющие надзор, воспринимают непредставление договора на регистрацию как нарушение.
  • Специалисты предлагают ввести ответственность за непредставление договора на регистрацию (ст. 54 ТК РФ).

4. Действие договора:

  • Отсутствие даты вступления в силу договора или даты его подписания, а также указание срока действия лишь на титульном листе (например, коллективный договор на 2008 - 2011 гг.) противоречит требованиям ст. 43 ТК РФ (срок действия не более 3 лет).

5. Контроль за выполнением:

  • В договоре нередко отсутствует порядок информирования работников о его выполнении (ст. 51 ТК РФ).
  • Обе стороны обязаны предоставлять информацию о выполнении договора органам по труду в месячный срок (ст. 51 ТК РФ).

6. Содержание договора:

  • Договор может не содержать информацию о тарифных ставках, окладах, стимулирующих выплатах и их размерах.
  • Повышение окладов работников, занятых на тяжелых работах, может осуществляться без аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК РФ).
  • Гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера могут быть ущемлены.
  • Размер доплат за совмещение профессий может быть ограничен (ст. 151 ТК РФ).

7. Использование устаревших нормативных актов:

  • В тексте договора могут использоваться утратившие силу законодательные акты, например, Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 О коллективных договорах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ).

8. Ответственность за выполнение:

  • Использование фраз при условии наличия финансовых средств или с учетом финансово-экономического положения работодателя нарушает принцип реальности обязательств (ст. 24 ТК РФ).
  • Необходимо указывать источник финансирования дополнительных гарантий, предусмотренных договором.

9. Неопределенность в формулировках:

  • Указание только максимального размера доплаты за работу в ночное время без определения минимального размера противоречит требованиям ст. 154 ТК РФ.

10. Некорректное использование терминов:

  • Использование термина техника безопасности вместо охрана труда (ст. 10 ТК РФ).
  • Использование устаревших терминов из КЗоТ РФ (контракт, администрация, административный отпуск).

Нарушения при контроле за выполнением:

  • Не утверждаются графики отпусков (ст. 123 ТК РФ).
  • Отпуск не предоставляется некоторым категориям работников.
  • Приказы об очередном отпуске издаются с нарушением сроков.
  • Отсутствует ознакомление работников с приказами под роспись.
  • Не проводится аттестация рабочих мест (ст. 212 ТК РФ).

Другие типичные нарушения:

  • Несоблюдение сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
  • Ограничение действия договора на определенную категорию работников (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
  • Неправильное оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ).
  • Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом (ст. 192 ТК РФ).
  • Ущемление прав работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
  • Нарушение прав работников на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).
  • Нарушение порядка утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
  • Изменение условий трудового договора без письменного согласия работника (ст. 74 ТК РФ).
  • Несоблюдение сроков предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата (ст. 180 ТК РФ).
  • Отсутствие перечней должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
  • Требование предъявления документов, не предусмотренных законом (ст. 65 ТК РФ).

Заключение:

Статья подчеркивает важность соблюдения законодательства при заключении и контроле за выполнением коллективных договоров. Необходимо уделять особое внимание формальному оформлению, срокам, полномочиям, содержанию договора, а также использовать актуальные нормативные акты.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться