Проранжируйте, пожалуйста, факторы, определяющие отношение к труду, по степени их значимости для Вас в настоящее время от "1" до "17". Рангом 1 обозначается самый важный для Вас фактор в графе "Ранг значимых факторов" и фактор, вызывающий самое большое Ваше недовольство, в графе "Ранг факторов неудовлетворенности". Далее по убывающей. Один и тот же фактор может рассматриваться и как значимый, привлекающий, и как вызывающий неудовольствие, если он задействован недостаточно.
|
|
Факторы отношения к труду |
Ранг значимых |
Ранг факторов |
|
1 |
Политика руководства в отношении деятельности фирмы |
|
|
|
2 |
Политика руководства в отношении персонала фирмы |
|
|
|
3 |
Условия работы |
|
|
|
4 |
Заработная плата |
|
|
|
5 |
Дополнительные льготы |
|
|
|
6 |
Социальная политика фирмы |
|
|
|
7 |
Отношения с начальством, стиль руководства |
|
|
|
8 |
Отношения с сотрудниками |
|
|
|
9 |
Отношения с подчиненными |
|
|
|
10 |
Степень непосредственного контроля за предметами, средствами и условиями труда |
|
|
|
11 |
Возможность достижения успеха на работе |
|
|
|
12 |
Возможность продвижения по службе |
|
|
|
13 |
Возможность быть информированным о делах фирмы, участвовать в принятии решений, представительствовать от лица фирмы |
|
|
|
14 |
Признание и одобрение результатов работы |
|
|
|
15 |
Высокая степень ответственности |
|
|
|
16 |
Возможность творческого и личностного роста |
|
|
|
17 |
Уверенность в будущем, гарантия занятости, стабильность |
|
|
Поделиться
