1. Укажите галочкой, как давно вы работаете в компании:
- свыше двух лет
- свыше года
- от 6 месяцев до года
- от 2 месяцев до 6 месяцев
- до 2 месяцев
Подчерните, Вы: сотрудник зала сотрудник кухни
При ответе на 2 вопрос, Ф.И.О. можно не указывать (по желанию)
2. Укажите, удовлетворяют ли вас следующие аспекты вашей работы (поставьте галочку в соответствующим столбце).
|
НАИМЕНОВАНИЕ КРИТЕРИЕВ |
ДА |
НЕТ |
ПОЧЕМУ |
|
Нуждаетесь ли вы в повышении квалификации? |
|||
|
Если ваш ответ на предыдущий вопрос "да", то имеете ли вы для этого возможность? |
|||
|
Перешли бы вы работать на другое предприятие, если бы представилась такая возможность? Почему? |
|||
|
Удовлетворены ли вы своей работой? |
|||
|
Удовлетворены ли вы тем, как складывается ваша жизнь в последний год? |
|||
|
Ясна ли вам общая стратегия компании? |
|||
|
Понимаете ли вы, что должны делать на своей работе, чтобы способствовать достижению целей компании? |
|||
|
Хорошо ли планируется и координируется работа компании для достижения ее целей? |
|||
|
Четко ли вы понимаете, что от вас ожидают в работе? |
|||
|
Понимаете ли вы, чем определяется ваша зарплата? |
|||
|
Можете ли вы открыто высказывать непосредственному руководителю свои идеи и предложения? |
|||
|
По вашему мнению, компания способна помочь в осуществлении ваших планов? |
|||
|
Произошли ли какие-либо положительные изменения в компании за последние 3 месяца? |
|||
|
Устраивает ли вас признание вашей роли работника в компании? |
|||
|
Устраивают ли вас условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.)? |
|||
|
Устраивает ли вас обеспечение рабочего места всем необходимым? |
|||
|
Устраивает ли вас состояние бытовых помещений (раздевалка, столовая и т.д.)? |
|||
|
Устраивает ли вас размер заработной платы (относительно среднего заработка на вашей должности в других организациях)? |
|||
|
Дает ли уверенность в завтрашнем дне работа в нашей компании? |
При ответе на 3 и 4 вопросы, Ф.И.О. можно не указывать (по желанию)
3. Какие из следующих аспектов ситуации в компании вызывают у вас озабоченность?
|
Уровень оплаты труда |
------------------------------------------- |
|
Информирование коллектива |
------------------------------------------- |
|
Возможность доведения своего мнения до руководства |
------------------------------------------- |
|
Состояние трудовой дисциплины |
------------------------------------------- |
|
Условия труда |
------------------------------------------- |
|
Взаимоотношения в коллективе |
------------------------------------------- |
|
Организация питания |
------------------------------------------- |
|
Материально-техническое обеспечение |
------------------------------------------- |
|
Отношение к инициативным работникам |
------------------------------------------- |
|
Система поощрения лучших сотрудников |
------------------------------------------- |
|
Качество производимой продукции |
------------------------------------------- |
|
Взаимоотношение с руководством |
------------------------------------------- |
|
Возможность защиты от несправедливости |
------------------------------------------- |
|
График работы |
------------------------------------------- |
|
Организация дисциплины труда |
------------------------------------------- |
|
Другое (можете высказать свое мнение): ------------------------------------------- |
|
4. Как вы оцениваете систему морального стимулирования в компании?
|
Морального стимулирования практически нет, никто не скажет "спасибо" за труд |
------------------------------------------- |
|
Моральное стимулирование есть, но недостаточно продуманное |
------------------------------------------- |
|
Меня вполне устраивает действующая система морального стимулирования |
------------------------------------------- |
|
Моральное стимулирование никому не нужно, платили бы деньги |
------------------------------------------- |
|
Другое (можете высказать свое мнение): ------------------------------------------- |
|
При ответе на 5 и 6 вопросы, укажите, пожалуйста, свои имя и фамилию, так как это касается именно вашей индивидуальной мотивации и удовлетворенности условиями труда
5. Какие формы морального стимулирования вы считаете лучшими для вас?
|
Почетная грамота |
------------------------------------------- |
|
Похвала руководителя |
------------------------------------------- |
|
Присвоение звания "Лучший работник" |
------------------------------------------- |
|
Благодарность в приказе с занесением в трудовую книжку |
------------------------------------------- |
|
Вынесение на доску почета |
------------------------------------------- |
|
Упоминание в корпоративной газете |
------------------------------------------- |
|
Возможность для обучения, возможность карьеры, рост ответственности и влияния |
------------------------------------------- |
|
Более хорошие условия работы (укажите, какие именно) |
------------------------------------------- |
|
Ощущение своей принадлежности, нужности для компании, уважение, признание со стороны коллег, руководителя |
------------------------------------------- |
|
Ощущение полезности своей работы, информированность о делах, планах, перспективах компании |
------------------------------------------- |
|
Интересная, усложняющая работа, требующая роста мастерства, возрастающая ответственность; |
------------------------------------------- |
|
Другое (можете высказать свое мнение): ------------------------------------------- |
|
6. Какие из аспектов работы являются для вас самыми важными?
|
НАИМЕНОВАНИЕ КРИТЕРИЕВ |
------------------------------------------- |
|
Интересная работа |
------------------------------------------- |
|
Высокий уровень зарплаты |
------------------------------------------- |
|
Благоприятные условия труда |
------------------------------------------- |
|
Хороший, дружный коллектив |
------------------------------------------- |
|
Возможность больше заработать тому, кто больше прикладывает усилий |
------------------------------------------- |
|
Возможность проявить инициативу и предприимчивость |
------------------------------------------- |
|
Недопущение чрезмерных различий между сотрудниками |
------------------------------------------- |
|
Учет мнения трудового коллектива при принятии решений |
------------------------------------------- |
|
Возможность честным трудом заслужить доверие и уважение |
------------------------------------------- |
|
Доброжелательное отношение руководителей к подчиненным |
------------------------------------------- |
|
Другое (можете высказать свое мнение): ------------------------------------------- |
|
Поделиться
