В условиях жесткой конкуренции за таланты, работодатели все чаще обращаются к нестандартным решениям для привлечения кандидатов: устраивают дни открытых дверей, организовывают конкурсы, запускают стажировки. Журнал Справочник по управлению персоналом предлагает объединить все эти мероприятия единым термином – event-рекрутмент.
Event-рекрутмент – это привлечение кандидатов на вакансии с помощью специальных мероприятий. Это направление сочетает в себе элементы PR, конкурентной разведки, организационной и аналитической работы, что делает его достойным отдельного термина в нашем профессиональном лексиконе.
Преимущества event-рекрутмента:
- Экономия средств: проведение мероприятия значительно дешевле, чем поиск кандидатов через кадровые агентства, особенно для массовых позиций.
- Повышение узнаваемости: мероприятия улучшают имидж компании на рынке труда, что в будущем облегчит поиск новых сотрудников.
- Привлечение молодых специалистов: Event-рекрутмент отлично подходит для привлечения молодых кадров, в том числе на стартовые и линейные позиции.
- Возможность для кандидатов: участие в мероприятиях – это шанс не только найти работу, но и получить ценный опыт.
Опыт успешных компаний:
Многие международные компании уже активно используют event-рекрутмент. Так, Unilever проводит целую серию мероприятий, чтобы познакомить студентов с организацией, её отделами и требованиями к кандидатам. Компания Danone проводит Международную студенческую бизнес-игру, которая позволяет талантливой молодежи познакомиться с компанией и её ценностями, а студентам – проверить свои навыки в управлении и разработке стратегий.
Примеры event-рекрутмента в России:
Российские компании постепенно осваивают этот метод, хотя и отстают от западных коллег. МТС успешно проводит дни открытых дверей и стажировки для студентов, а также организовала деловую игру для выпускников. Ярмарки вакансий и дни карьеры, такие как Форум Карьера, Молодой специалист XXI века и Молодежный форум, являются наиболее популярными мероприятиями в России.
Технология event-рекрутмента:
Проведение event-рекрутмента – это самостоятельный проект, который требует планирования, разработки бюджета, подбора команды, составления программы. Важно знать тонкости технологии, чтобы мероприятие было максимально эффективным.
Ошибки, которых стоит избегать:
- Неправильный выбор даты: важно учитывать периоды экзаменов и каникул, чтобы не пропустить целевую аудиторию.
- Неинтересная программа: мероприятие должно быть информативным и интерактивным, чтобы заинтересовать участников.
- Недостаточно яркая презентация компании: необходимо рассказать не только о самой компании, но и о её планах, разработках и стратегиях.
Заключение:
Event-рекрутмент – это современный и эффективный инструмент для поиска талантов. Он позволяет компаниям повысить узнаваемость, привлечь молодых специалистов и сократить расходы на подбор персонала.
Исследование:
Согласно исследованию преподавателей МГУ, среди студентов и выпускников лидируют следующие методы поиска работы: Интернет, дни карьеры и ярмарки вакансий, личные связи. Event-рекрутмент – это отличный способ использовать эти каналы, чтобы привлечь внимание будущих сотрудников.
Поделиться
